Recrutamento Franca

Departamento de Pessoal 5- Equipe do Projeto: Adriana Marques, Andréia França, Ana Mayal, Caroline Sales, Jocicleide Soares, Polyana Veloso, Vanessa Albuquerque. 6- Prazo de Conclusão: DETALHAMENTO Preparado por: Socialis Soluções em Consultoria Empresarial Versão: 2012 1- Descrição do Problema: Um dos primeiros pontos negativos observado pela Consultoria na Gestão de Pessoas foi à falta de um plano de Recrutamento e Seleção de Pessoas. A empresa utiliza-se da…

1. APRESENTAÇÃO O conceito de recrutamento e seleção se baseia na atração e escolha de mão de obra potencialmente qualificada, com objetivo de satisfazer a produtiviade de uma organização, gerando resultados positivos. Para que os objetivos de uma organização possam ser alcançados é necessário adotar medidas competentes e eficazes, isso significa investimentos e administração das políticas existentes, um realinhamento das prioridades e necessidades de cada setor ou departamento com…

de Obra...............................................................12 4.2 - Recrutamento........................................................................................ .12 4.3 - Recrutamento Interno............................................................................ .12 4.4 - Recrutamento externo........................................................................... .12 4.5 - Recrutamento Misto...........................................................................

planejamento e cronograma para atender esse projeto. Entrevistadora – Quais as atividades realizadas pelo RH? Estas atividades são realizadas com eficácia visando satisfazer os clientes internos? Wolney – O recursos humanos é responsável pelo recrutamento, seleção, admissão, demissão e também no administração do departamento pessoal. O recursos humanos realiza práticas inicialmente voltadas a buscar melhorias de benefícios para os colaboradores, bem como avaliações de clima na empresa.…

Recursos Humanos 28. Observa-se na empresa atitudes positivas de relacionamento humano, um clima favorável a comunicação bilateral franca e produtiva entre líderes e liderados (e entre pares) não só sobre assuntos pertinentes a tarefas mas também a outros aspectos que tenham relação com elas ou sejam relevantes sobre o ponto de vista da organização? R – Sim, a empresa tem um ótimo clima organizacional e as atitudes de relacionamento estão tanto para trabalho como para descontração no…

POLITICA DE ADMISSÃO ( RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ) O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. No caso de recrutamento interno pois é um procedimento econômico e demostra credibilidade por parte da

Políticas de recursos humanos. O sistema de administração de recursos humanos. Perspectivas da administração de recursos humanos. Planejamento de recursos humanos. O ambiente organizacional e os recursos humanos. Rotação de pessoal. Absenteísmo. Recrutamento de pessoal. Seleção de pessoal. Analise de cargos. Bibliografia Básica: BOHLANDER,G; SNELL,S; SHERMAN,A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. DESSLER,G.Administração de Recursos…

Seabra, presente até hoje. Atua no setor cosmético produzindo cremes para o rosto, shampoo, condicionadores, óleos corporais, protetores solares entre outros. Está presente em outros países como Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru, Venezuela e França, a empresa possui planos de expansão para os Estados Unidos. Foi a primeira companhia a adotar , na íntegra, em seu relatório anual as diretrizes recomendadas pela Global Reporting Initiative (GRI), uma organização criada por diversas…

Gestão de Pessoas e as Técnicas de Recrutamento e Seleção: o Caso Sos Cardio de Sc Salvelina Avancini salvetety@gmail.com UNIASSELVI/FADESC Helio Alves da Cruz adm.helio@bol.com.br UNIASSELVI/FADESC Resumo:Tem por objetivo este artigo buscar conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal em uma instituição hospitalar da grande Florianópolis. Como metodologia adotou a pesquisa bibliográfica para o aprofundamento teórico do assunto e posteriormente aplicado questionário com…

e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização o e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribua para o alcance dos objetivos organizacionais, uma forma é o treinamento de desenvolvimento de pessoas…