Recrutamento E Seleções De Pessoas

resultados na gestão financeira, de mercado, de pessoas e clientes, entre outros. Economia Foca-se em produzir profissionais capazes de exercer métodos modernos e sistêmicos para aprimorar o fluxo econômico-financeiro de uma empresa. Desenvolvendo conhecimentos voltados para a problemática econômica da nossa realidade. Competências comportamentais: Descrição: Liderança, Trabalho em Equipe e ética profissional. Capacidade de liderar pessoas e equipes efetivamente, desenvolver…

E PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Cristovão - SE Setembro – 2014 ALBERTO LEVINO DE ALMEIDA GERSICA VIANA RIBEIRO JORGE JOSÉ SILVA MATHEUS HANIERY F SANTOS LUANA GREICE MARCOS JOSÉ O DOS S. FILHO SILVIA LEA C. DE OLIVEIRAVINICIUS SANTOS DE SOUZA VERIFICAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado à Universidade Federal de Sergipe como um dos pré-requisitos de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas I. PROFESSORA

empresa, o que representa uma situação problema, pois além de Mário não tem candidato interno para sua substituição imediata, o único possível sucessor ainda concorre à outra vaga. Supervisor de Caixa e) Antônio pediu demissão, o que sugere um recrutamento imediato. Para a vaga de Antônio temos quatro possíveis candidatos, entretanto, a situação é problemática, pois não há nem um aparente equilíbrio entre pelo menos dois concorrentes e apenas um deles, Claudia, estará apta a assumir o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Montes Claros 2014 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas cursadas no 4° periodo. Montes Claros 2014 SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................... 4 Dados cadastrais da Empresa ..

deriva do latim competentia, que significa proporção,simetria, por concordância e ser próprio. Com a evolução das teorias administrativas o termo competência foi incorporado a linguagem organizacional, sendo utilizado para designar a capacidade da pessoa de realizar apropriadamente determinado trabalho ou própria atuação do indivíduo em um determinado contexto profissional. Carbone Et Al propôs definir competência no trabalho como uma combinação sinérgica de conhecimento, habilidades e…

........10 3. REFERÊNCIAS...................................................................................................... ..11 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados temas relacionados: Recrutamento e Seleção Pessoal, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas ,Metologia Cientifica , ética, Política e Sociedade levando em consideração os fatores relevantes dentro dos parâmetros. Serão abordados os objetivos…

Gestão de Pessoas 17/10/11 RESUMO Através do apoio de setores como de recursos humanos a gestão de pessoas é uma atividade executada por gestores de uma dada organização com a finalidade de combinar as necessidades individuais das pessoas com os propósitos da organização, contemplando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo pretende apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento,…

ÂNGELA PATRÍCIA ROSA MOREIRA GESTÃO DE PESSOAS COMO OCORRE O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EMPRESA. CANOAS 2014 SUMARIO COMO OCORRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EMPRESA. 3 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 6 3. METODOLOGIA 7 4.CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 7 5.ANALISE DE DADOS 7 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 COMO OCORRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EMPRESA.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Cristiane Silva Ferreira Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. João Teixeira de Azevedo Neto Salvador 2005 Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: Sucher, Sandra J; Andrews, Phillip. Anne Riley: Dispesanda, Harvard Business School, Case 612-008,…

investimentos. A empresa disputava ponto a ponto sua participação no mercado de iogurtes com a Nestlé e representava 1,4% do faturamento do Grupo Danone no mundo. a Vigor, em São Paulo, e a Itambé, A Danone precisou estabelecer um perfil para contar com pessoas de perfil arrojado e exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção. Foi aí que nasceu o DNA Danone: o conjunto de características que deve nortear todos os colaboradores da Companhia para fazer com…