VERIFICAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
ALBERTO LEVINO DE ALMEIDA GERSICA VIANA RIBEIRO
JORGE JOSÉ SILVA MATHEUS HANIERY F SANTOS
LUANA GREICE MARCOS JOSÉ O DOS S. FILHO
SILVIA LEA C. DE OLIVEIRAVINICIUS SANTOS DE SOUZA
VERIFICAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
São Cristovão - SE
Setembro – 2014
ALBERTO LEVINO DE ALMEIDA GERSICA VIANA RIBEIRO
JORGE JOSÉ SILVA MATHEUS HANIERY F SANTOS
LUANA GREICE MARCOS JOSÉ O DOS S. FILHO
SILVIA LEA C. DE OLIVEIRAVINICIUS SANTOS DE SOUZA
VERIFICAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Trabalho apresentado à Universidade Federal de Sergipe como um dos pré-requisitos de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas I.
PROFESSORA
Prof. MARALYSA CORREIA
São Cristovão - SE
Setembro – 2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO................................................................................................04
RECRUTAMENTO................................................................................05
SELEÇÃO.............................................................................................07
VERIFICAÇÃO PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................................................10
CONCLUSÃO.......................................................................................14
REFERÊNCIAS...............................................................................................15
INTRODUÇÃO

Em nossa contemporaneidade podemos notar que Pessoas e Organizações sofrem constantemente mudanças relacionadas às suas interações. Tanto o Mercado de Trabalho quanto o Mercado de Recursos Humanos sofrem tais mudanças devido às circunstancias em que ambos estão sujeitos como: Rotatividade de funcionários, Crescimento de mercado, comportamentos, etc.
Na ocasião destacaremos de forma empírica, como às