Recrutamento E Seleção X Rotatividade

analisando através da ótica dos mesmos a eficácia dos processos citados quanto à incorporação dos mesmos nas áreas funcionais da Cia. após cerca de 4 anos de serviço, assim como indicadores do sucesso do processo (como por exemplo retenção das pessoas, rotatividade dentro das diversas áreas funcionais na Cia., satisfação no trabalho, e demais temas correlatos). AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 II FOLHA DE APROVAÇÃO BANCA EXAMINADORA…

--------------------------------------------------------------------------- 03 2 - Gestão de Pessoas -------------------------------------------------------------------- 03 3 - Tempos Modernos – O filme ------------------------------------------------------ 04 4 - Recrutamento e Seleção – Análise ------------------------------------------------ 05 5 - Questionário ------------------------------------------------------------------------ 07 6…

contratado, em face de variáveis que afetam sua permanência no local de trabalho. Quais são os fatores que interferem? Os fatores que interferem no processo de planejamento de pessoal nas organizações são os seguintes: absenteísmo; rotatividade de pessoal; e mudanças nos requisitos da força de trabalho. Para você conhecer as principais características de cada fator, acompanhe os itens que seguem. O QUE É ABSENTEÍSMO? As ausências dos colaboradores provocam…

empresas. Com a globalização da economia a importância de se ter pessoas inteiradas e participativas em uma Organização foi fortemente considerada, fazendo com que as empresas se adaptassem e valorizassem seus talentos evitando a rotatividade e absenteísmo. RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS A valorização do talento humano passa a ser o principal fator competitivo no mundo globalizado. A satisfação da figura humana dentro de uma Organização se tornou essencial para o desempenho de…

RECURSO HUMANOS X RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECIFE / PE 2014 ANDRE HENRIQUE BARBOSA MAIA ELISANGELA FERREIRA SOARES IVANILDO DE SANTANA JUNIOR LAYS DE SENA MELO MÔNICA VALÉRIA TENÓRIO PEIXOTO RODRIGO SOARES DE BRITO MOURA Trabalho apresentado as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental ministrado pelos professores: Janaina V. Testa, Elisete A. Z. de Oliveira, Ana C. Pavão, Sérgio de G.Barboza e Fabiane

Agradecimentos Ao Sr. Josué de Oliveira Dantas que autorizou que nós realizássemos esse trabalho Ao Jonas Spieens que nos forneceu dados dos sistemas integrados Ao Roberto Carlos Menezes dos Santos que nos ajudou fornecendo informações sobre a rotatividade e absenteísmo. Resumo Estaremos apresentando neste trabalho informações sobre a Empresa Tecondi. Reunimos aqui alguns processos existentes de políticas e procedimentos. A Tecondi é uma empresa certificada pela ISO 9000 e…

habilidades – a organização irá necessitar para operar num futuro previsível Planejamento para a rotatividade futura: o profissional prevê quantos funcionários atuais permanecerão na empresa e, a diferença entre este número e o número de empregados necessários, o levará à próxima etapa. Planejamento para recrutamento, seleção e demissões: a organização precisa se envolver em atividades de recrutamento, seleção e demissões a fim de alcançar o número necessário de empregados.…

O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. 5 Gestão financeira de hoje o ganha x ganha. Ambos ganham e ambos perdem . Mantendo-se o equilíbrio na equipe.. Melindre : É quem se ofende rapidamente. , o povo brasileiro é muito melindre. Por pesquisa cientifica o brasileiro tem baixa autoestima. Gente que pensa é gente que

ORIGEM DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade também de um número maior de mão de obra. Com a industrialização e com a forma de gerenciamento que ocorreu no início dessa era industrial, não havia a necessidade de mão de obra com muita especialização, porém ao longo dos anos com o desenvolvimento da tecnologia, o aumento de concorrência e a globalização, surge uma necessidade bem maior de mão de obra…

o ensino da música. A entrevista aqui referida trata-se de buscar o conhecimento de como é a Administração de Recursos Humanos da organização. Foram feitas algumas perguntas sobre recrutamento, treinamento, desenvolvimento de pessoas, adequação do pessoal, avaliação de desempenho, procedimento de demissão, rotatividade de pessoal, administração salaria e treinamento formal. Histórico: O conservatório Estadual de Música “Lobo de Mesquita” foi criado pela lei: 811/51 juntamente com…