Recrutamento E Seleção Unilever

humanas, engenharia humana e o desenvolvimento executivo (MARCIANO, 1995). Focando ainda mais a função de RH, Bohlander, Snell e Sherman (2003) colocam como funções de recursos humanos a análise e descrição dos cargos, recrutamento e seleção, treinamento de desenvolvimento, avaliação de desempenho e gerenciamento de remuneração. Percebe-se que uma vez delineada a função de RH, torna-se possível elaborar políticas e acionar práticas a fim de permitirem que as…

Análise Financeira 29 16. Área de Vendas 31 16.1. Venda de Carros 31 16.2. Venda de Peças e Acessórios 32 17. Área de compra 33 17.1. Fornecedor de carros novos 33 17.2. Fornecedor de carros usados 33 18. Gestão de pessoas 34 19. Seleção e Recrutamento 34 19.1. Treinamento 35 19.2. Avaliação dos funcionários 36 19.3. Recompensas 37 19.4. Motivação 37 19.5. Comunicação 38 20. Responsabilidade social 40 21. Logística dos processos 40 22. Analise Ambiental 42 23.…

produtos e serviços, a interação com os clientes, deixá-los à vontade para perguntar ou caso prefira escolher sozinho seu produto.A capacidade de oferecer diversas marcas e produtos se faz, pois a empresa contará com ampla gama de fornecedores como Unilever, Johnson e Johnson, Procter & Glamber, L’Oré, Wella, Mundial, etc.O atendimento dos fornecedores se faz por representantes comerciais, que visitam a loja para retirar os pedidos, fazer negociações e apresentar novos produtos.As…

apresentam melhores condições de adaptação ao perfil por elas requeridos, com base nas informações obtidas junto aos docentes e por meio de cadastramento de estagiários; A aceitação do estagiário pela organização concedente dependerá de processo de seleção, de seu exclusivo critério. Cabe aqui uma pergunta básica é: de que forma o estágio contribui para a formação do profissional? As situações de sala de aula e de campo de estágio necessitam ser planejadas e executadas com rigor para…

entre sistemas de RH e performance empresarial. Becker, Huselid e Ulrich (2001) trabalham em sua obra o que chamam de “os princípios da boa mensuração”. Segundo os autores, o primeiro fator crítico para se ter um bom sistema de mensuração em RH é a seleção de indicadores relevantes, que tenham relação com a estratégia da empresa e com sua cadeia de valor. A idéia central desenvolvida é a de que sejam medidas as variáveis de recursos humanos que, com o tempo, influenciem outras variáveis…

Teoria da Burocracia Aplicação de métodos de pesquisa para identificar a melhor maneira de trabalhar. Especialização do trabalhador. Administração da Empresa é distinta das operações de produção. Autoridade tem a contrapartida da obediência. Seleção e treinamento científicos de trabalhadores Fixação do trabalhador no posto de trabalho Administração é o processo de Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar Autoridade baseia-se nas tradições, no carisma e em normas…

Remuneração e benefícios ...............................................................................154 7.13 Promoção.............................................................................................................155 7.14 Recrutamento e seleção....................................................................................155 7.15 Necessidades humanas ....................................................................................156 7.16 Segurança do trabalho ..........

dos mercados e sua focalização em nichos individualizados, afirmam que a tendência do marketing e do planejamento de vendas será a “produção taylor made”, ou seja, distribuição individualizada e segmentada. No mercado brasileiro a líder em vendas é a Unilever com a marca Kibon, que possui 60% de participação de mercado no segmento impulso (picolés) e 51% em Take Home (potes). No geral, a preferência dos consumidores pelos produtos KIBON reflete a liderança significativa da marca, que…

cronograma de trabalho, iniciando com uma pesquisa de clima organizacional, de satisfação, de perfil dos colaboradores e seguindo com a confecção de um plano de ação e sua posterior execução. O objetivo da consultoria é alinhar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, retenção de talentos, remuneração, gestão do conhecimento organizacional, gestão da cultura organizacional aos objetivos estratégicos, valores e cultura da empresa. Público alvo: Escolas - Nipec Edutaiment…

manutenção e limpeza .......................................................................... 48 3.26 Layout ........................................................................................................................ 49 3.27 Política de seleção de pessoas .................................................................................... 49 3.28 Treinamento…