Recrutamento E Seleção Resumo

Resumo do Livro: Fundamentos de Administração - Parte 03/Capítulos 06 e 07. (David Decenzo e Stephen Robbins) PROVISÃO DE PESSOAL E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS e ADMINISTRAÇÃO DA MUDANÇA, STRESS E INOVAÇÃO. Recursos Humanos. O conceito de recursos humanos se baseia-se em organizar os funcionários e garantir o melhor desempenho dos mesmos, usando o recrutamento (entrevistas, selecionar), organização, demissão quando necessária, para a diminuição do quadro de funcionários, o…

ABORDAGEM AO RECRUTAMENTO EXTERNO Ariela Cristina de Lima Carlos Eduardo Araujo de Toledo RESUMO Em vista da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, tem dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas de seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação. O presente trabalho apresenta as diferentes formas de recrutamento e…

Superiores de Gestão Tecnológica Gestão de Recursos Humanos Elle & Ella Noivas e Festas São Paulo 2011 Resumo Este Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) visa avaliar os aspectos relevantes da empresa de aluguel de trajes para festas Elle & Ella noivas de Taubaté - SP. Sua descrição, ramo de atuação, porte e tipo de negócio da empresa,…

DE AÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA TRANSPORTADORA K.A.R.R. LTDA. CHAPECÓ, Agosto, 2013 RESUMO Em plena era da informação, em busca de maior qualidade e produtividade nas organizações, a gestão de pessoas constitui-se em uma poderosa ferramenta em meio ao ambiente organizacional. Devido a grandes mudanças no mercado, o foco hoje passa a ser o empregado, como grande diferencial competitivo. Ao tocar neste assunto, surge paralelamente o âmbito dos temas de recrutamento e…

CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EDILSON DA SILVA PESSOA JUNIOR – 366577 JAQUELINE GONÇALVES DA CONCEIÇÃO – 402107 MARIA ALDENI ALMEIDA DE SOUZA – 382046 VANDEMBERG RODRIGUES DA SILVA – 309173 ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) Ead: Profa. Ma. Irma Macário Macapá / AP 14/06/2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade a

1. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CASTANHAL - PÁ 2011 ANDERCLEIDE CANCIO PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II J.S. RAÇÕES CASTANHAL – PÁ 2011 RESUMO O presente trabalho vem abordar um breve resumo da empresa J.S. Rações. Uma empresa de médio porte que atua no ramo de comércio atacadista de aves e rações. A empresa J.S. Rações têm a missão de produzir, comercializar e entregar alimentos com qualidade,…

HUMANOS Suellen Senger Cavalcante Projeto Integrado Multidisciplinar J.S. RAÇÕES MACAPÁ 2012 suellen senger Cavalcante ORIENTADO POR: RENATA ANDRADE DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR J.S. RAÇÕES Macapá 2012 RESUMO O presente trabalho vem abordar um breve resumo da empresa J.S. Rações. Uma empresa de médio porte que atua no ramo de comércio atacadista de aves e rações. A empresa J.S. Rações têm a missão de produzir, comercializar e entregar alimentos com qualidade,…

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização de nossa

possível novo tipo de “recrutamento” fez com que ficássemos atentas à todos os detalhes. Já na metade, percebemos que o método utilizado no filme não condiz com a ética e responsabilidade que deveria haver neste trabalho, levando em conta que tratava-se da contratação de um candidato à um cargo gerencial. O método por completo, as atitudes do psicólogo em questão e o “confinamento” proporcionado aos candidatos, não condizem com a real função do psicólogo no recrutamento e seleção,…