Recrutamento E Seleção Resposta Aula

identificar o posicionamento de RH____________08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizados pela empresa___________________09 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza__________________________________________________________________________09 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza_____________________________09 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal____________________09 2.6…

(nome da Instituição, curso de formação, nome do educando, local e data), FOLHA DE ROSTO E SUMÁRIO. 2. Elementos textuais: de forma ordenada, seguindo as regras da ABNT e com fundamentação teórica (informe autor e livros de referência para sua resposta.) 3. Elementos pós-textuais: seguindo as normas da ABNT, listar as referências utilizadas. 1ª Faça uma breve pesquisa sobre as quatro funções administrativas. (5 pontos) – Entre 2 e 5 páginas. As funções administrativas…

Avaliação da Disciplina de Meio Ambiente e Sustentabilidade orientado pela tutora Tatiana Avas Gonçalves. Camaçari 2012 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre TENDÊNCIAS E CENÁRIOS DA GESTÃO COM PESSOAS e, com base na Aula 01, discorra sobre os DESAFIOS AMBIENTAIS, ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS que se apresentam à área de RH. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que nosso módulo é apenas uma das…

ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho REFERÊNCIAL TEÓRICO O objetivo desta pesquisa foi identificar e obter informações correlacionadas na organização, às disciplinas a qual estamos abortando na Gestão de Pessoas e Processo Organizacional, Divididos em x assuntos Recrutamento e Seleção, Rotatividade, Remuneração e treinamento e Avaliação Humana, Mapeamento de Processos. Através das respostas obtidas nas…

competências gerenciais (níveis – operacional, médio e estratégico). Elaborar a capacitação e desenvolvimento dos diretores e gerentes da empresa a partir dos conhecimentos adquiridos durante as aulas das disciplinas Processos Gerenciais e Matemática. Utilizar os conhecimentos adquiridos durante as aulas para motivar os colaboradores. 2 - Estrutura Organizacional A estrutura atual é composta por 1 presidente, 3 diretores, 8 gerentes e 176 colaboradores têm características…

Pontualidade Respeito Participar Saber ouvir Organização Trabalhar em equipe 2 Não pode acontecer Celular ligado Conversas paralelas Falta de compromisso com volume Metodologia Aulas expositivas Dinâmicas, vídeos explicativos e jogos Atividades avaliativas na sala de aula Avaliação Feedback Chamada em todas as aulas 3 Calendário Dia Horário Atividades avaliativas 1º AV 2º AV 06/02/2012 a 09/04/2012 Dia Atividades/ avaliações Valor Dia 10/04/2012 a 13/06/2012…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................20 4.3.1. RECRUTAMENTO INTERNO..............................................................21 4.3.2. RECRUTAMENTO EXTERNO.............................................................23 4.3.3. RECRUTAMENTO…

pertinente, coerente e incisivo para que este funcionário tenha um desempenho impecável dentro da sua área, colocando em prática tudo aquilo que lhe for oportuno e cabível aos desafios corriqueiros que acontecem nas organizações. Foi entendido através das aulas teóricas que o RH deverá ser dinâmico e participativo diante de todo o cenário organizacional ao qual estiver inserido, que é importante que ele esteja a frente na tomada de decisões, se preparando estrategicamente para realizar…

Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia Industrial, Psicologia Industrial e Organizacional. ▪ Técnicas aplicadas na Gestão de Pessoas TÉCNICAS UTILIZADAS NO AMBIENTE EXTERNO Pesquisa de mercado de RH Recrutamento e seleção Pesquisa de salários e benefícios Relações com sindicatos Legislação Trabalhista Relações com entidades de formação profissional TÉCNICAS UTILIZADAS NO AMBIENTE INTERNO Análise e descrição de cargos Avaliação de cargos…

AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela oportunidade de participar desse curso de pós-graduação, tendo em vista que o mesmo é totalmente relevante para a minha vida profissional. Agradeço aos professores do curso, pelas aulas e pela rica troca de informações, onde a cada aula, pôde-se aumentar ainda mais a gama de conhecimentos sobre Gestão de Pessoas. Agradeço à minha família pelo apoio e carinho nessa jornada, sem os quais, não poderia ter chegado até sua conclusão. Aos…