Recrutamento E Seleção Resposta Aula

Resumo As empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, alta rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços…

necessidade de contratação de mais dois analistas financeiros que irão auxiliar no cumprimento das tarefas financeiras, fornecendo o material de que o diretor geral precisa para administrar a organização, por tanto será aberto um processo de recrutamento, seleção e a integração. 1 DESENVOLVIMENTO O processo de contratação das duas pessoas necessárias para o cargo de analista financeiro deve ser muito bem elaborada e minuciosamente analisada devido à importância do cargo, por tanto a…

é conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu ambiente de trabalho e colocar em prática as competências necessárias que o mesmo tem que ter dentro de uma organização. Verificando assim o papel do Psicólogo na questão de seleção e recrutamento, treinamentos, clima organizacional, ergonomia, avaliações de desempenho, capacitações, a psicodinâmica do trabalho, e, além disso, verificar a integração do mesmo entre os colaboradores, a direção e os líderes, fazendo um…

Luís Eduardo Magalhães. A empresa g porte que respondeu a pesquisa tem um setor de RH bem estruturado, o que possibilita que possamos analisar e criticar a pesquisa, partindo da empresa grande. (Respostas em anexo) Com relação ao recrutamento, vemos pelas respostas que a empresa tem utilizado todos os meios disponíveis a seu alcance para divulgar as vagas existentes, ou seja, o seu site, anúncio e divulgação em mídia escrita e falada e televisiva, e-mails para…

DANIELLI PITTOL ELIANE BANKERT EFREM ALMONFREY FERNANDO BOLDRINI FERNANDO SANTÓRIO JÚNIOR HUGO DE SOUZA MAYANE ENTRINS PLÍNIO RAPHAEL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS CARIACICA 2009 DANIELLI PITTOL ELIANE BANKERT EFREM ALMONFREY FERNANDO BOLDRINI FERNANDO SANTÓRIO JÚNIOR HUGO DE SOUZA MAYANE ENTRINS PLÍNIO RAPHAEL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho acadêmico apresentado ao professor Jorge Mariano, ministrante da…

inicialmente será de R$ 175.000,00 podendo chegar ao limite de R$ 300.000,00 caso necessário para atender as demandas estruturais e organizacionais. Nesse orçamento deverá conter toda a composição física da franquia além dos custos com marketing, recrutamento, administração e treinamento dos profissionais. Espera-se que o projeto esteja concluído no prazo máximo de 8 (oito) meses, ou seja, inauguração prevista para o dia 07 de dezembro de 2014. O funcionamento da unidade será entre as…

usado na tentativa de resolver e superar esse grande desafio, a entrevista na opinião de muitos é mais prática na hora do recrutamento, só o nome já explica, entrevista, ou seja, entre vista, você e o candidato, onde só o modo de comportamento na hora das respostas já fala muito. Chiavenato (2004) aponta algumas vantagens e desvantagens da utilização de entrevista na seleção. Para o autor, a entrevista permite o contato face a face do entrevistador com o candidato. Essa interação…

Atividade 2 – Estratégias de captação de pessoas e sistemas de recompensa – UAM Pergunta 1 Uma vez que a seleção é uma prática importante da gestão de Recursos Humanos, uma contratação mal conduzida irá gerar prejuízos para a organização por que: Respostas: c. Gera custos diversos e problemas para a equipe Feedback da respost Gera custos diversos e problemas para a equipe Pergunta 2 Considere as orientações a seguir, obtida em: Entrevista de emprego: o lado de quem faz…

administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: c. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior. Resposta Correta: c. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília-DF 2013. Introdução A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência…