Recrutamento E Seleção Resposta Aula

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e SeleçãoProfessora Ma. Karem Rojas Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.Campo Grande/MS Junho – 2012…

MERCADO DE TRABALHO E CAPTAÇÃO DE TALENTOS EXERCÍCIO SOBRE PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CARGO PESQUISADO: ENGENHARIA CIVIL – ESTAGIÁRIO Denominação do cargo Os estagiários de engenharia civil auxiliam nos processos de elaboração, orientação e execução de projetos; e acompanham todas as etapas de uma construção. Definir e dimensionar materiais a serem usados. Ele participa do calculo dos custos e, principalmente, do que precisa ser feito para garantir a segurança

proativo, com boa comunicação verbal e escrita, saber trabalhar em grupo cooperando com os demais com foco na eficiência. 2.2 Recrutamento Após descrever de forma racional e completa o cargo destinado à contratação chegou a hora de buscar as pessoas que irão concorrer a estas vagas e o jeito de fazer isso começa com o recrutamento. Para Chiavenato (2010, p.115): O recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele…

Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor Idalberto Chiavenato, Editora Elsevier, 2004. (Livro-Texto 160) ROTEIRO DE ESTUDO: Administração de Recursos Humanos Irma Macário CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdos Nesta aula, você estudará: • O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. • O contexto em que essas organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas. • A gestão de pessoas como processos integrados e…

BBT Pedro Mall, gerente de uma franquia da Escola de Idiomas BBT resolveu abrir mais uma filial para aumentar a receita de sua empresa e contratou você para ser o gerente do projeto. Características da nova filial: Área – 300 m2 (quatro salas de aula com capacidade para 40 alunos, uma recepção, uma cantina terceirizada, uma sala de administração e dois banheiros); Máximo de 200 alunos Número de funcionários iniciais: duas secretárias, dois comerciais e um coordenador; Expectativa…

princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e descrever a influência…

pede não é uma narrativa, nem uma simples descrição de fatos ou posições doutrinarias, o propósito do Prointer III é levar o acadêmico a explicitar e interpretar a situação. A ideia principal é que se faça uso do conhecimento teórico das aulas, combinados á pratica adquirida no desenvolvimento das ATPS’s que estão sendo realizadas no 2º bimestre, para expressar claramente sua posição sobre as (os) questões / assuntos colocadas (os) a você e sua equipe. O ensaio…

1975. 1.1.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.…

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONCURSO PÚBLICO PARA ADMISSÃO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS DA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS (QPPM), PARA O ANO DE 2014 (CFSd QPPM/2014). CFSd QPPM/2014 (Edital DRH/CRS nº 14/2012, de 11 de dezembro de 2012) NOME: _____________________________________________ LOCAL DE PROVA: _________________ SALA: __________ DATA: 28/04/2013 INSTRUÇÕES AOS CANDIDATOS 1. Abra este caderno de prova somente quando autorizado.

..........4 2.3 FORMAÇÃO DE TAREFAS................................................................4 2.4 COMPETÊNCIAS PESSOAIS........................................................4 3 RECRUTAMENTO...............................................................................4 4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ...................................................................5 4.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO..............................................................5 4.2 PROVA DE…