Recrutamento E Seleção Remuneração

mudanças e valores para as organizações. As pessoas constituem o capital humano da organização. Atualmente a gestão de pessoas desempenha várias atividades dentro de uma organização, como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, entre outros. Segundo Chiavenato (1999) a gestão de pessoas está relacionada a todas as politicas e praticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Para melhor definir o que…

| |O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA BEIJA FLOR | |DISCIPLINA: Estágio Supervisionado II | |ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Recursos Humanos | |PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento; Seleção.

uma organização. 2.2 Recrutamento e Seleção Segundo Chiavenato (2003b, p. 91), o recrutamento “é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo”. Recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. O mercado no qual a organização pode buscar os candidatos pode ser interno, externo ou a combinação dos dois. Segundo Chiavenato (2003) o recrutamento interno…

assumi-lo. Isso possibilita melhorar o desenvolvimento de outras funções, como: recrutamento, seleção, treinamentos, avaliação de desempenho e segurança no trabalho e, principalmente, planejamento de cargos e salários. Zimpack, 1990: “A análise e descrição de cargos é a base fundamental do plano de cargos e salários, pois, das informações que seu uso deriva é que é possível estabelecer critérios e técnicas de remuneração.” Pontes, 2006: “As descrições e especificações de cargos…

Obtenção média bimestral nas disciplinas : * Auditoria em Recursos Humanos - Rinaldo Lima * Legislação e Rotinas do Trabalhistas - Jossan Batistute e Vânia Machado * Recrutamento e Seleção e Remuneração - Claúdia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz

dependem entre si, para que ambos alcancem sua missão, seus objetivos, com economia de custos, tempo esforço e conflito. O ARH representa um conjunto de políticas e praticas relacionada as posições que as pessoas ocupam, incluindo os processos de recrutamento, seleção, sistemas de recompensas e avaliação de desempenho, tornando-se uma das áreas mais sensíveis da organização. Elas dependem da cultura organizacional, da estrutura organizacional adotada pela organização, das características…

na empresa. Temos como objetivo também o reforço de que diferencial humano é importantíssimo para o sucesso da organização, já que com a aplicação correta das novas ferramentas de Gestão garante ao gestor de RH sucesso no seu processo de recrutamento e seleção, além de relatar que a necessidade de um correto alinhamento com as áreas de saúde e segurança do trabalho bem como com as relações trabalhistas, áreas estas que visam uma melhor qualidade laboral dos colaboradores. …

o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986). Para atender aos objetivos expressos na definição que você acabou de estudar, a área de RH precisa desenvolver uma série de atividades na organização. A área de RH da organização trata: do recrutamento, da seleção, da avaliação dos funcionários, da manutenção, do controle, do treinamento, do desenvolvimento. Assista o vídeo e veja a conclusão a que chegou Chiavenato (1981). "Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos…

MOTIVAÇÃO­­­­­­­­______________________________________________7-8 1.4 MERCADO DE TRABALHO 8 1.5 PLANEJAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS________________9-10 1.6 PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 10 1.6.1 Recrutamento de Pessoas________________________________11-16 1.6.2 Seleção de Pessoas 16 1.6.3 Técnicas de Seleção ____________________________________16-19 1.7 PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS 20 1.7.1 Descrição e Análise de Cargos 20 1.7.2 Avaliação de Desempenho_______________________________ 21-23…

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e aplicabilidade.