Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

| |ATIVIDADE 01 | |Conceitue e caracterize ARH; | |ARH dependa do contexto empresarial e da importância dada pelo empresário a essa atividade a administração de Recursos Humanos | |discutir a necessidade de delimitar o papel da…

31/10/2013 Tema 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas. Conceito de Gestão de Pessoas. Objetivos da Gestão de Pessoas. Processos da Gestão de Pessoas. A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem…

Recrutamento e Seleção no Contexto de Retenção de Talentos na Organização Paloma Furtado de Avellar paloma_avellar@hotmail.com UniFOA Thuane Fernandes de Souza thuane.fernandes93@gmail.com UniFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo faomelo@Yahoo.com.br UniFOA Resumo:Os processos de recrutamento e seleção é uma atividade de suma importância para a atração e seleção, identificando e provendo, interna ou externamente, talentos necessários ao alcance das estratégias organizacionais. Neste…

Introdução: .................................................................................................................04 Etapa 1- A Moderna Gestão de Pessoas....................................................................05 Etapa 2- Recrutamento e Seleção...............................................................................06 Etapa 3- Planejamento Estratégico..............................................................................08 Etapa 4- Plano de…

.................................................................................3 Etapa 1- Gestão de pessoas......................................................................................4 A moderna Gestão de Pessoas Etapa 2- Recrutamento e Seleção............................................................................5 Dados empresariais Missão: Análise do comportamento em RH Etapa 3- Planejamento Estratégico...............................................................

proporcionar maior entendimento e compreensão do que vem a ser a Gestão de Pessoas na sociedade moderna, o que vem a ser um plano de ação empresarial, e como deve ser o relacionamento entre empregado e empregador. O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS O contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações, isto é, as pessoas passam boa parte do tempo de suas vidas trabalhando dentro das organizações. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para…

liderança, coaching (relacionamento entre os líderes e os liderados dentro de uma organização), apoio e suporte. Somente assim, as pessoas podem ser inseridas como valores humanos dotados de conhecimento e competências, aptos a se adaptarem a um contexto complexo e mutável e a aliar qualidade, produtividade e competitividade para agregar valor ao negócio. (Chiavenato) 6.1 Organograma da empresa Faria Veículos e atuação do departamento de Recursos Humanos nas áreas tática, operacional…

inteligentes de recursos organizacionais, contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiras da organização, funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual é o contexto de Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é um tema de muita importância, primeiro, porque é no interior das empresas que passamos a maior parte do nosso tempo. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não…

no Centro Universitário Anhanguera Uniderp. Campo Grande – MS Setembro/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – CONTEXTO HISTÓRICO 4 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – DEFINIÇÃO 5 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – PRINCIPAIS CARACTERISTICAS 6 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – INFORMAÇÕES BÁSICAS 8 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – ENTRADA E SAÍDA DE DADOS 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela

Isso também está ocorrendo na gestão de pessoas. ARH como responsabilidade de linha e função de Staff. Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados, recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos (função staff). Centralização da ARH prós. • Reúne especialistas de RH em um só órgão; • A área de ARH é perfeitamente delimitada; • Focaliza a função