Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

psique humana. Onde buscava informar ao individuo do caráter repreensivo das empresas. Herbert Simon e o grupo que ele coordenou dizem que a racionalidade ou a logica de decisão seria influenciada pelo passado e presente do individuo, ou seja, no que contexto que ele vive e viveu. Essa teoria contradiz o que se dizia na Escola Clássica de Administração, onde se dizia que existia uma racionalidade absoluta. Ou seja, o comportamento do ator social não pode ser previsto, pois toda sua vida…

PROJETO 05 4.1 Problematização 05 4.2 Questões Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7 REFERÊNCIAS 14 1. TÍTULO: UM…

1- Defina os três significados do termo RH? Função ou Departamento, Práticas de RH, Profissão 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é um tema da maior importância. Primeiro, porque é no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a…

conhecida como ARH, para Kwasnicka (2009, p. 177): Representa todo o esforço da organização para atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, adaptá-los, desenvolvê-los e incorporá-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional de que uma organização necessita. No texto acima a autora deixa claro que a responsabilidade de buscar no mercado o profissional adequado para desempenhar certas funções dentro da organização é do setor de…

A Administração de Recursos Humanos (ARH), como não faz parte da atividade-fim da maioria das empresas, era comumente desvalorizada e tinha suas verbas reduzidas nos primeiros momentos de crise. Atualmente, as organizações sabem da importância da ARH, que contribui para a melhoria da qualidade dos processos administrativos e produtivos e para o aumento da qualidade do trabalho. Dentro desse contexto, as organizações têm optado por reestruturar sua ARH, repensando suas funções e…

Instituto Superior Miguel Torga CET: Gestão Administrativa de Recursos Humanos UC: Processos de Recrutamento e Seleção Docente: Professor Paulo Pinto Moreira Aluna: Marli Ferreira da Silva Morais Fonseca RELATÓRIO “O recrutamento, seleção e a integração de um novo colaborador é, cada vez mais, um processo estratégico para a organização. Num mercado cada vez mais competitivo, contratar as pessoas certas e integrá-las de forma adequada, é um critério chave para

canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso negociação, participação e sinergia de esforços. Com o objetivo de entendermos a evolução histórica da ARH em nosso país, utilizamos os períodos de tempo propostos por Gil (2001).  1890 até 1930 - Nesse período a maioria da população brasileira era rural, logo a representatividade do proletariado era muito baixa. Entretanto, o contingente…

Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A parti de observação iniciada em 1789 ,quando Robert Owen , aos 18 anos ,comprou uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.1 Histórico 5 2.2 Conceito 5 2.3 Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH 6 2.4 Importância do Recrutamento e Seleção 6 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 7 3.1 Recrutamento Interno 4.2 Seleção como um processo de decisão de escolha........................................................comparação..................................................................10 4.2 Seleção como um processo de…

investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como criá-los, desenvolvê-los, produzi-los e melhorá-los. Eles investem em pessoas que sabem como satisfazer e encantar os clientes. O Contexto da Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal. Assim as pessoas dependem das…