Gestão estrategica

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Por Fábio Bandeira de Mello, www.administradores.com.br
Muitas são as responsabilidades de um líder. Geralmente, espera-se desse profissional eficiência em dirigir uma equipe, conquistar os melhores resultados para a empresa, manter um ambiente saudável e harmonioso, além de ter o respeito de seus liderados.
O coach Paulo Roberto de Souza, especialista em gestão pessoal, destaca que a principal características do líder, para realizar suas atividades com eficiência, está em desenvolver pessoas. “Uma pessoa que está nesta posição pode ajudar a facilitar ao máximo o alcance dos fucionario.

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Gestão de Pessoas, a empresa que apresenta novas soluções, mais resultados.

Nossa Missão: Promover a gestão de pessoas nas organizações, com excelência, respeito e ética. Desenvolver projetos customizados, que é nosso maior diferencial, potencializar o desenvolvimento do capital humano, propiciando o desempenho profissional e o sucesso organizacional.

Nossa Visão: Ser referência na área de Gestão de Pessoas, especificamente em Treinamento e Desenvolvimento, por todo o território nacional. Valores e Competências Ética; Foco na solução; Comprometimento; Agilidade; Responsabilidade; Inovação; Objetividade; Resultados eficazes; Credibilidade Empresarial; Respeito; Confiabilidade.

Gestão de Pessoas é realizar programas de Treinamento e Desenvolvimento customizados, onde os participantes possam viver experiências enriquecedoras e que agreguem real valor para as suas vidas e para os resultados da organização.

Gestão Estratégica De Pessoas: Conceito,Evolução e Visão
A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a