Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

|4 | |2 |IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA |5 | |2.1 |PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL |5 | |3. |PROCESSO DE RECRUTAMENTO NA VALE S/A |7 | |4. |CONCLUSÃO

ATIVIDADE 01 01.O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? A Administração de Recursos Humanos é uma área da Administração que estuda, analisa e gerencia pessoas afim de melhor recrutar, alocar e organizar essas pessoas em seus ambientes de trabalho. Como toda área de uma empresa está focada na produção e no lucro como todo, mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um ambiente

1ª) 1 – Significado: ARH pode ser definido como conjunto de politicas e praticas para a gerencia de pessoas que inclui o recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho das pessoas que compõem uma organização. 2 – Significado: ARH pode ser definida como um conjunto de decisões que influência na eficácia dos funcionários e das organizações. 3 – Significado: A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto integrado de atividades de especialistas e…

fim de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, para que esse processo seja feito analisando a competência e aptidões do candidato, em relação ao cargo oferecido pela organização, viabilizando soluções para aumentar a produtividade e reduzir custos da empresa, essa atuante no ramo de atividade construção civil. Para desenvolvimento do trabalho serão analisados os critérios de seleção e recrutamento. Palavras chaves: Estratégias, recrutamento, seleção. ABSTRACT This…

modernidade nas práticas de recrutamento e seleção de pessoas em hospedagem Adriane Vieira Cássia Helena Pereira Lima Gilberto Braga Pereira Faculdade de Estudos Administrativos - Fead RESUMO Dentre os equipamentos turísticos, a hospedagem é um dos mais importantes, por ser essencial a quem viaja e por fornecer o maior número de empregos desse segmento. Atrair turistas pressupõe a necessidade de pessoal preparado para criar, gerenciar e executar serviços. É nesse…

Competitividade Diferencial Foco no Cliente Globalização Gestão de Pessoas Mercados Globais Excelência Parte - 2 A Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas • • • • • • O que é Gestão de Pessoas? O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff – (ver exemplo de organograma – estrutura organizacional e a posição do RH) Organograma - Grupo Cruzeiro do…

fazer um estudo do aproveitamento da mão-de-obra, atuando na admissão e contratação dos funcionários junto com o setor de RH, estabelece as relaçoes da empresa com os contratados, garantindo assim a produção e o lucro da empresa. 2- O que significa ARH como uma responsabilidade de linha e uma função de staff? Quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele que decide sobre novas admissões, sobre promoção e trensferencia, sobre avaliação do desempenho,…

Pessoas, aquele diretor, chefe ou até mesmo supervisor ... que se compromete, orienta e direciona seus colaboradores, ou seja, que desempenha as quatro funções administrativas: • Planejar • Organizar • Controlar • Dirigir O contexto da Gestão de Pessoas O contexto Gestão de Pessoas, é formado por pessoas e organizações; onde ambos são dependentes um do outro para funcionar e alcançar os objetivos desejados. Vale ressaltar então, que os colaboradores passam grande parte de sua…

01. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; Admininstração de Recursos humanos pode ser considerado como um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Segundo TOLEDO (1986), Recursos Humanos seria "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve

Diante de tantas mudanças e imprevisões movidas pela mudanças repentinas nas organizações., é preciso estar atento as transformações e manter-se atualizado. Uma das áreas que mais sofre com estas mudanças é a administração de recursos humanos(arh), que também está sendo substituída por outros termos como: Gestão de talentos humanos;gestão de parceiros ou de colaboradores;gestão do capital humano;administração do capital intelectual, gestão de pessoas ou com pessoas. Estes termos apenas…