Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

2505002149 Juliano Veiga da Silva RA: 1107325134 Introdução A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a…

organizacional compreende: os fenômenos relacionados à vida do sujeito e seu contexto; do colaborador com a organização; fazrecrutamento; seleção de pessoal. Psicologia Organizacional ontem O psicólogo organizacional tende a contribuir com o desenvolvimento das relações entre pessoas e organização. Algumas das principais atividades da psicologia organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes…

competitivo no cenário global, construindo o sucesso das empresas. O contexto da Gestão de Pessoas Formado por pessoas e organizações, de um lado, o trabalho que é responsável por tomar 2/3 do tempo da vida produtiva das pessoas, e é por si necessidade básica ao homem, de outro as organizações que dependem diretamente das pessoas que operam suas maquinas, atendem seus clientes e fornecedores, gerenciam seus custos enfim. É neste contexto que a Gestão de Pessoas se insere. Conceito de…

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

Convém salientar que os atores que intervêm nas relações industriais são os executantes das regras que governam a convivência entre eles. Este é um processo ativo, ao longo do qual são criadas regras ou são adaptadas as já existentes conforme o contexto. Posto isto, a tarefa das relações industriais consiste em administrar e interpretar os processos produtivos, sendo que essas regras funcionam como guia. Há regras que são gerais (originam-se no governo, por exemplo, aquelas que…

funcionários para obter eficiência. O salto para eficiência veio com preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função do RH sem se conhecer o negócio de uma organização, cada negócio tem diferentes implantações na ARH. O principal objetivo da ARH é ajudar a organização a atingir as metas, objetivos e realizar sua missão. Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de…

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

CAPTAÇÃO DE RH  Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.  Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como “Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre outros fatores, destacam-se os mercados de trabalho e de recursos humanos, assim conceituados: Mercado de trabalho: conjunto das ofertas de…

obra” para Capital Humano, afinal é através delas que as Organizações atingem metas e conquistam o sucesso no mercado. Mas é preciso também alinhar as pessoas a um de um conjunto de atividades integradas são eles planejamento de RH, captação cvs, seleção etc.. Esta nova gestão aperfeiçoa os serviços, sempre tratando as pessoas como elementos básicos da organização. As organizações passaram a ver seus colaboradores sob uma nova ótica, hoje, como parceiros da organização e com grande…