Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

Nome do aluno: SANTO ANDRÉ / SP 2013 ÍNDICE RESUMO 3 ABSTRACT 4 INTRODUÇÃO 5 RELATÓRIO DO TRECHO DO FILME TEMPOS MODERNOS E 6 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 8 Entrevista com Gestor da Área de Peças, Ressarcimento, Salvados Produtos. 9 Informações Sobre a Empresa: 12 Missão 13 Visão 13 Valores 13 Organograma Banco Itaú S/A 14 PLANO DE AÇÃO 15 Escopo 16 Objetivo do Projeto 16 Resultado

concursovirtual.com.br 1 al. co m. br 17/2/2011 Introdução aos Recursos Humanos O Contexto dos Recursos Humanos Conceito de Recursos Humanos Objetivos da área de Recursos Humanos Os Processos de Recursos Humanos A Estrutura do Ó ã de R E t t d Órgão d Recursos H Humanos ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff nc ur so vir tu • • • • • • O Contexto de Recursos Humanos Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos…

V: Parte VI: Parte VII: Desenvolvendo Pessoas Mantendo Pessoas Monitorando Pessoas Parte VIII: O Futuro da Gestão de Pessoas Capítulo 1 Parte I Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O Contexto da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. Capítulo 3: Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. Conceito de Gestão…

..................................Pág. 05 3. Psicologia...............................................................Pág. 06 4. Psicologia Organizacional......................................Pág. 07 5. Recrutamento.........................................................Pág. 08 6. Seleção..................................................................Pág. 09 7. Treinamento e Desenvolvimento........................Pág.10-11 8. Qualidade de Vida no Trabalho.............................Pág

Principais serviços prestados pela ARH Cumprimento de leis trabalhistas: A área de RH evita que ações trabalhistas sejam ajuizadas contra a empresa, e evita que os fiscais trabalhistas e previdenciários multem ou notifiquem a empresa por alguma irregularidade. Relacionamento: Criar meios para que as relações entre essas partes sejam harmoniosas é um importante papel da área de RH. Garantindo uma boa relação com os sindicatos, a ARH evita o surgimento de greves, facilita o clima das negociações

as pessoas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas > ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do Pessoal ou relações Industriais, são algumas formas de se dizer a mesma coisa…

Condições sociais e culturais Missão organizacional Visão, objetivos e estratégias Cultura organizacional Natureza das tarefas Estilo de liderança Processos de RH Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas • Recrutamento • Seleção • Desenho de Cargos • Descrição e Análise de Cargos • Avaliação do Desempenho Processos de Recompensar Pessoas • Remuneração • Benefícios e Serviços Sociais Processos de Desenvolver Pessoas…

Primeiro Capitulo - Introdução a moderna Gestão de Pessoas 1) Qual o contexto de gestão de pessoas? O contexto é formado por pessoas e organizações. Cada uma das partes depende da outra, uma relação mútua na qual há beneficio recíproco. Em resumo as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para cumprir a sua missão. As pessoas precisam das organizações para alcançar seus objetivos pessoais, nesta ligação, organizações surgem para aproveitar os esforços de varias…

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o…

Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação.Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter o desenvolver pessoas nas empresas. Assim as ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento entre empresas que a empresa crie um…