Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

Convém salientar que os atores que intervêm nas relações industriais são os executantes das regras que governam a convivência entre eles. Este é um processo ativo, ao longo do qual são criadas regras ou são adaptadas as já existentes conforme o contexto. Posto isto, a tarefa das relações industriais consiste em administrar e interpretar os processos produtivos, sendo que essas regras funcionam como guia. Há regras que são gerais (originam-se no governo, por exemplo, aquelas que…

recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. Podem se destacar três objetivos centrais da ARH: - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial. - Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. As políticas e práticas de…

.............. | 3 | 2 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ........................................................................ | 4 | 2.1 | Histórico..................................................................................................................... | 4 | 2.2 | Conceito..................................................................................................................... | 4 | 2.3 | Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH....................... | 5

um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são múltiplos. Eles devem ser operacionais e ao mesmo tempo estratégicos.…

constituem para as pessoas um meio pelo qual podem alcançar variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas = ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do Pessoal ou relações Industriais, são algumas formas de se dizer a mesma coisa ao…

pertinentes desde o processo seletivo, recrutamento e seleção, gastos com demissões, etc. Foi elaborado também uma pesquisa de campo que se tornou essencial para o desenvolvimento do estudo de caso e conclusão. Fez-se necessário descrever o processo atual de recrutamento e seleção da organização, identificar o índice de turnover nos últimos 12 meses e apresentar as possíveis causas que levariam à rotação dos funcionários. Palavra-chave: Recrutamento e seleção, recursos humanos e turnover.

trabalho de conclusão de curso. Obrigado “de coração”! Por fim agradeço a todos que colaboram comigo direta e indiretamente, para que eu pudesse realizar o meu maior sonho que é ter um curso superior no meu currículo. Muito Obrigado! A ARH (Administração de Recursos Humanos) se faz presente em todas as organizações. Ela pode ser empírica ou cientifica, dependendo das pessoas que dela fazem parte. Ela está presente independente do tamanho, tipo ou área de atuação. (COSTA 2010)

.......................................................................... 21 2.1 Conceito de ARH................................................................................................................................... 21 2.2 Planejamento de RH............................................................................................................................ 23 2.3 Objetivos de ARH...............................................................................................

...................................................................................................................04 Objetivos da gestão de pessoas...............................................................................................05 ARH como responsabilidade de linha e função de staff......................................................06 Centralização X descentralização.....................................................................................06/07 Paralelo…

Introdução a moderna gestão de pessoas Contexto da Gestão de Pessoas O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações epelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependemdelas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, asorganizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivospessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão dePessoas.Até pouco tempo…