Recrutamento E Seleção Em Loja De Material De Construção

....4 3. A Loja tem a seguintes estrutura administrativa...................................................5 3.1 Organograma.............................................................................................................5 4. Processo de agregar pessoas.....................................................................................6 4.1 Recrutamento de Pessoas..........................................................................................6 4.2 Seleção de Pessoas..

http://www.webartigos.com/artigos/importancia-do-recrutamento-e-selecao/27558/ IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palavras-chave. Recrutamento, seleção 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e…

...............................................................07 2.2 - O modelo de gestão de pessoas da empresa.......................................................08 2.3 - Ferramentas de recrutamento e seleção...............................................................08 2.4 - Processo de seleção..............................................................................................08 2.5 - Contratação e controle de pessoal........................................................

há um preço acessível visando a satisfação total do nosso cliente. Zelar pelo social e ambiental (ecoambiental). Visão Tornar-se líder de mercado, no setor e lojas de ferragens através da excelência no atendimento, logística, qualidade garantida dos produtos. Descrição da Empresa Ferragens Brasil Esta organização se trata de uma loja de ferragens que atende a pessoas físicas e jurídicas. Localizada na Avenida Capitão Olinto Mancini nº 700 - Centro de Três Lagoas – MS. Prédio: é…

6 2.5 – Organograma .............................................................................................. 6 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................................................... 7 3.1 – Recrutamento e seleção de pessoal ............................................................. 7 3.2 – Atividades do RH ....................................................................................... 7 3.3 – Treinamentos ...........................

Processo de recrutamento e seleção do R.H Loja de materiais de construção Di Marbella abre vagas no setor de RH para: Estoquista Ajudante de motorista Operador de caixa Em função devido ao aumento da demanda. Perfil dos candidatos Estoquista: 2° Grau Completo Disponibilidade de horário Não é necessário ter experiência Residir próximo ao local de trabalho Ter idade acima de 18 anos Requisitos : Atuar com controle de estoque, organização e reposição de mercadorias,…

.....................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................

- Cheque mãe: inclusão, exclusão e documentação; - Convênio médico: atendimentos em Custo operacional e negociações extras contratuais; - Caixa econômica Federal: consignação Azul e encaminhamento para casa própria, reforma e construção; - Luiza Odonto: convênio odontológico para funcionários e agregados; - Luiza Prev: Previdência Privada para funcionários; - Vendas diretamente da Indústria em parceria com os fornecedores. 2. Qualidade de Vida: Elaborar

influenciando nos negócios. Ela não é responsável somente pelo recrutamento, seleção, treinamento e remuneração. Ela é muito mais que isso. A área de Recursos Humanos incorpora as pessoas à empresa e as socializa ao ambiente. Coloca-as no cargo certo, de acordo com seu perfil e na competência adequada à sua função, além de inserir no indivíduo a cultura da empresa, de modo que ele passe a falar a sua linguagem. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção de pessoas, o profissional…

........................... 1 - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA: DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO. Locadora Aza Vídeo .São 17 Lojas,Sendo 1(Uma) Em Sobral E 16 Em Fortaleza,Distribuídas Em Bairros Distintos. Dados e fatos relevantes da origem da organização. A Aza Vídeo começou com uma pequena loja, onde trabalhava apenas com o Aluguel De poucos filmes,mas aumentou sua parte logística para mais uma novidade que são os cyber cafés,as máquinas de vídeo trailer