Recrutamento E Seleção Em Loja De Material De Construção

| |Responsabilidades Envolvidas: | |Patrimônio: Perdas parciais ou totais podem ser verificadas no que diz respeito ao material de uso para limpeza, danos causados ao | |equipamento são poucos prováveis. | |Condições de Trabalho:

Ramo de negócio Segmento de produtos para construção civil: rejuntes, argamassas, impermeabilizantes etc. • Principais clientes e/ou consumidores: Construtoras, Normatel, Tendtudo e Acal. Gerência de Marketing Assistente de Marketing Design Gráfico O setor de marketing é responsável por todas as ações que devem ser promovidas pela empresa. Responsável por visitações em lojas, verificando o layout utilizado, organizando blitz nas lojas, acompanhando as vendas,…

incentivam para lutarmos pelas nossas conquistas, pelos nossos objetivos, fazendo com que o nosso amor por eles seja cada vez maior. Estamos aqui por um objetivo e tudo o que buscamos requer muita dedicação. Portanto, todo tempo que disponibilizamos na construção deste trabalho irá nos render bons frutos futuramente. Nosso sonho é tornamos profissionais de sucesso e estamos caminhando para realizar. Agradecemos aos nossos professores, que com muito empenho e dedicação,…

CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO O presente projeto foi elaborado com o objetivo de identificar através de estudos e implantar na empresa um Projeto de Gestão de Recursos Humanos com métodos de Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, e Avaliação de Desempenho para suprir de maneira adequada às necessidades da organização, visto que atualmente os clientes de supermercados têm se tornado cada vez mais exigentes, não somente pela busca de maior economia em suas…

Lopes UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO, COM REFERÊNCIAS DE GESTÃO PARA UMA LOJA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO Bauru 2007 Flávia Gisele Magno Santos Pedro Henrique Cury Machado Thiago Pisani Pereira Lincon Lopes UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO, COM REFERÊNCIAS DE GESTÃO PARA UMA LOJA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO Bauru 2007 Flávia Gisele Magno Santos Pedro…

Higiene, Segurança e Qualidade de Vida 11 Conclusão 12 Referencias Bibliográfica 12 Gestão de pessoas O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descriçãoe analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação de desempenho, remuneração, segurança, saúde, bem estar, etc. A gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticos, técnicas e as praticas definidas com o objetivo de administrar o…

concessão aos funcionários: Cheque mãe: inclusão, exclusão e documentação; Convênio médico: atendimentos em custo operacional e negociações extras contratuais; Caixa Econômica Federal: consignação Azul e encaminhamento para casa própria, reforma e construção; Luiza Odonto: convênio odontológico para funcionários e agregados; Luiza Prev: previdência privada para funcionários; Vendas diretamente da indústria em parceria com os fornecedores. 2.1.1.2 Qualidade de vida: Elaborar e implantar…

aplicar os conhecimentos adquiridos no decorrer do aprendizado do curso RH da empresa Cine Foto Vaz. Aplicar as teorias na pratica para melhores enquadramentos relacionados à gestão de pessoas, técnicas de administração de pessoas, técnicas de recrutamento, saúde e segurança no trabalho, relações sindicais e negociações trabalhistas, bem como identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor de vendas, após a implantação do método de avaliação de desempenho.

ganha à liberdade? Perfil Profissional Profissional dinâmica com facilidade de adaptação a novos ambientes e rotinas, em busca de novos desafios e com experiência nos seguintes subsistemas de RH: recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, administração, entradas e saídas de notas fiscais, conferência de mercadorias, relacionamento com o público, elaboração, formatação e emissão de relatórios de controles gerenciais informatizados e…

..................................17 5.1Perfil dos dirigentes.........................................................................................................17 5.2 Recrutamento.................................................................................................................17 5.3 Seleção...........................................................................................................................17 5.4 Treinamentos..................................