Recrutamento E Seleção Em Empresas De Pequeno Porte

Boa Vista 2011 Delícia Gelada Boa Vista 2011 RESUMO A Delícia Gelada é um empreendimento de pequeno porte que conta com uma loja no bairro mecejana, próximo à principal praça e escolas do bairro. Buscando atender a uma necessidade do bairro, visto que lanchonetes/comércios existente no entorno não possuem estrutura agradável e diversificação do produto

1- Introdução Nessa atividade será realizada uma pesquisa de campo, com o objetivo de levantar dados sobre uma farmácia local, onde deveremos realizar entrevistas e observação sobre os setores da empresa, as funções desenvolvidas em cada setor e as pessoas responsáveis por estes processos. A atividade irá trazer uma série de benefícios quanto a formação acadêmica, pois permitirá presenciar e vivenciar na prática, conceitos importantes estudados na sala de aula, e dessa forma fazer…

IES REPRESENTEÇÕES ORIENTADOR:JOEL Castanhal/PA 2010 Resumo A elaboração deste projeto visa identificar e descrever o posicionamento do setor de RH em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos da empresa pesquisada, e desenvolver conceitos de cada disciplina ministrada ao longo dos estudos. Sumário 1. INTRODUÇÃO.............................................................. 1.1…

1 – Empresa A Smart RH é uma empresa de assessoria em recursos humanos especializadas na prestação de serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal, tanto para cargos efetivos como para cargos temporários. Com o aumento do desemprego e a maior concorrência pela busca de novos postos de trabalho, as pessoas estão buscando empresas que possam direcionar seus currículos e auxiliá-las na busca de emprego e/ou recolocação profissional. A Smart RH é o elo entre o candidato e as empresas…

Grupo de Estudo de Recrutamento e Seleção – Participante: Francine Barbian Recrutamento e Seleção X Descrição de Cargo O setor de Recursos Humanos em uma organização hoje já não é só visto como um setor de apoio, mas também estratégico, onde dentre muitas atividades deste setor está à responsabilidade de Recrutar e Selecionar os melhores candidatos para cada vaga, os futuros talentos da organização. Todo o RH antes de iniciar o processo de captação de candidatos no mercado, deve…

de pessoas está presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as empresas de pequeno, médio e grande porte, precisam dela, cada uma na sua…

Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO Atualmente, o que se veem é empresas em constantes mudanças e cada vez mais competitivas, seja em qualquer ramo, ou porte. O presente trabalho apresenta as etapas de recrutamento e seleção de mão de obra, o que proporciona os gestores através desses recursos a escolha dos seus colaboradores, e a importância dos gestores em compreender as…

importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Mostrar que com um planejamento estratégico para recrutamento e seleção se pode obter, crescimento para a empresa, obtendo também com isso um…

que as empresas terceirizam suas atividades ou operações (outsourcing)? Quais são as vantagens e desvantagens da terceirização de atividades e operações logísticas? Que fatores influenciam na terceirização? 2) Existem diferenças de níveis de terceirização e seus resultados entre Estados Unidos e Brasil? Em sua opinião, quais são os fatores mais impactantes para essas diferenças, caso existam? Quem são os agentes envolvidos em terceirização e como atuam nesses países? Respostas: 1)…

nas “Pequenas” vale muito Porque a área de Recursos Humanos e as consultorias podem ser decisivas para pequenas e micro empresas Por Alexandre Peconick (texto) Fotos: Site Sxc.hu – exceto a do Fellini – Alexandre Peconick O conceito de valorização de pessoas tem se difundido ano após ano em pequenas e micro empresas Boa parte das consideradas micro ou pequenas empresas – cujo quadro funcional geralmente não ultrapassa 80 profissionais – não possui um a área de RH formalizada…