Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

análise. Depois de concluída a parte de fundamentação teórica, iniciou-se uma pesquisa exploratória acerca da organização, com observação participante, realização de pesquisas qualitativas através da aplicação de roteiros semi-estruturados junto aos diretores da empresa e análises documentais. Ao final do trabalho foi possível conhecer um pouco mais da estratégia utilizada pela empresa, seus pontos fortes e fracos e as oportunidades e ameaças presentes atualmente no setor de construção…

empresa. Desta forma, entraremos em contato para agendarmos uma reunião que tem por objetivo a identificação dos seguintes cargos: 1. Auxiliar Financeiro; 2. Diretor Administrativo Financeiro; 3. Diretor Comercial; 4. Comprador de Matéria Prima; 5. Analista de Recursos Humanos; 6. Analista Contábil Jr.; 7. Vendedor; 8. Diretor Comercial; 9. Engenheiro de Produção; 10. Engenheiro de Manutenção; 11. Ajudante de Produção; 12. Almoxarife Pl; …

das leis e dos decretos; - ação dos movimentos sociais, sindicais e patronais, at ravés de suas demandas, posições ou reivindicações; - ação do mercado, principalmente a de trabalho, mas também as ações influentes de produtos, de tecnologia, financeiro, ainda que filtradas através das áreas específicas da organização." (Fleury; Fischer, 1992, p.11-12) Entre as forças internas, os autores destacam: - "mudanças no processo produtivo originárias de transformação tecnológica…

7--------------------------------------------------------------7 7.1 Estrutura Legal do Negócio------------------------------------------------------------------------8 7.2 Plano de incentivo-----------------------------------------------------------------------------------8 7.3 Recrutamento e seleção-----------------------------------------------------------------------------8 7.4 Avaliação de desempenho--------------------------------------------------------------------------9 7.5…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIBEIRÃO PRETO, 02 DE JUNHO DE 2014. 1 ETAPA 13 2 ETAPA 26 3 ETAPA 310 4 ETAPA 412 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS13 ETAPA 1 Mercado de trabalho relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego num sistema típico de mercado onde se negocia para determinar os preços e quantidades de um bem, o trabalho. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica…

continuar sendo uma das líderes na produção de caminhão no mundo, a organização atua em diversos outros seguimentos, como por exemplo, produção de ônibus, equipamentos de construção, motores marítimos e industriais, turbinas para aeronaves e serviços financeiros No Brasil a Volvo iniciou seus trabalhos em 1977 com a instalação de sua fábrica de peças e Caminhões em Curitiba/PR. Além dessa unidade a Volvo possui uma fábrica responsável pela produção de equipamentos para construção em…

.......... 8 7- Plano de Recursos Humanos ............................................................................ 8 7.1 Organograma ................................................................................................... 9 • Diretores ........................................................................................................ 9 • Recursos Humanos ....................................................................................... 9 • Gerente…

qualificada em vez de muitos funcionários medianos . 2. RECRUTAMENTO 2.1. Proposta de aprimoramento O primeiro passo para obter funcionários qualificados que irão dar o correto andamento a produção é a escolha de como os recrutar. Um recrutamento incorreto resulta em uma má seleção e prejuizos para a produção e a empresa como um todo como alta rotatividade e incompatibilidade do funcionário com a empresa. Para um correto recrutamento é necessária um análise a fundo de quais são as…

serviços. Recompensa financeira indireta: benefícios concedidos pela empresa. 5 “A remuneração inclui o retorno financeiro e os serviços e benefícios como parte de pagamento em uma relação de trabalho”. (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000, p.381). A descrição de cargos e salários é baseada e analisada nesta empresa em níveis hierárquicos, descrita em tabela abaixo: Nível 1 – Diretores Nível 2 – Gerentes Nível 3 – Supervisores Nível 4 – Operacional Estes níveis determinam…

fim de que se possa perceber, entre os dados coletados, quais são relevantes para com os objetivos da pesquisa. – Abordagem interpretativa na tabulação dos dados – preparo e experiência do pesquisador. – Rigor no recrutamento dos entrevistados – não pode haver erros na seleção da amostra. Tema da Apresentação 9 de julho de 2014 5 Características e limitações da pesquisa qualitativa • Amostras pequenas e selecionadas mediante critérios subjetivos e arbitrários do…