Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

produtos a preços acessíveis. Seus principais serviços são maquiagens e linha de tratamento capilar. Conta com o quadro de 30 colaboradores e 11 distribuidores em todo nordeste. O seu organograma é composto por Diretor Administrativo, Supervisores, setor de R.H, Setor Financeiro, Serviços Gerais. Operadores de Telemarketing, Estoquista e Seu clima organizacional é bastante satisfatório, tem periodicamente pesquisas de clima organizacional como também e avaliações de desempenho. …

Resende, 115 Bairro: Parque novo Cidade: Leonane Estado: Minas Gerais Mariana O. S. Silva CPF: 449.547.558-40 Diretora Administrativa Caíque L. Rezende CPF: 414.660.868-66 Diretor de Marketing Karoline Oliveira CPF: 413.548.358-59 Sócia Majoritária Gustavo Henrique da Silva CPF: 454.439.108-33 Diretor Executivo Ivonete Fernandes CPF: 389.633.548-06 Gerente Geral Uma empresa artesanal, totalmente voltada para sustentabilidade e responsabilidade social. Devido sua…

Dessas visitas foram fechados 4 contratos( 2 para contratação de mão-de-obra temporária e 2 para recrutamento e seleção) Nesse mesmo mês a agência encerrou seu relatório com o fechamento de 5 contratos. Os dois citados acima e o terceiro que estava em negociação há oito meses. Para qualquer outra venda de produto ou até mesmo de serviço os números apresentados seriam de deixar qualquer diretor preocupado; mas para o ramo de terceirização de mão-de-obra são bons números, mas…

funcionário bem qualificado, bem posicionado ou na função correta, aumenta as chances de realizar um trabalho satisfatório e alinhado à cultura da empresa. O objetivo deste trabalho é apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e identificar o perfil adequado exigido pelo mercado de trabalho atual. Neste trabalho serão abordados também os procedimentos e rotinas para contratação, breve relato sobre direitos trabalhistas como…

Conceito de Recrutamento e suas técnicas.................................................. b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida......................... c) Procedimentos para recrutamento................................................................ d) Comparação entre Técnicas abordadas e as utilizadas na Organização..... e) Alternativas para recrutamento interno e externo........................................ 6. Etapa 5 a) Síntese do artigo…

5.4. Plano de Carreira e Benefícios---------------------------------------------------28 5. PLANO FINANCEIRO--------------------------------------------------------------28 5.1. Estimativa do investimento total---------------------------------------------------28 5.1.1. Estimativa dos investimentos fixos----------------------------------------------28 5.1.2. Estimativa dos investimentos financeiros---------------------------------------29 5.1.3. Estimativa dos investimentos…

Compreender que o sucesso da política interna de seleção depende de uma política de Recursos Humanos preestabelecida. • Refletir sobre a necessidade de investimento nos empregados para a retenção e o aproveitamento do capital investido no setor de Recursos Humanos. , Descrição da atividade O seu diretor resiste em investir em recursos financeiros no treinamento e desenvolvimento dos empregados. Ele lamenta quando realiza um processo de seleção interno, e, normalmente, não surgem…

PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho em grupo apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPARUniversidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Prof° Rinaldo José Barbosa Lima,Alcides J. C. Filho, Claudia Cardoso Napoli, Jossan Batistute e Fernanda M. Caleiro. Goiânia 2015 3 SUMÁRIO…

analisada – Contax 2.1.1 Razão Social 2.1.2 Localização 2.1.3 CNPJ 2.1.4 Ramo de atividade 2.2 Histórico 2.3 Visão 2.4 Missão 2.5 Clientes 2.6 Produtos e Serviços 3-RECURSOS HUMANOS 4- ORGANOGRAMA 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS DA CONTAX 10.1 Vetores das…

sistema típico do mercado que se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu futuro depende dos fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade. O recrutamento de pessoas tem a finalidade suprir vagas importantes para um bom desenvolvimento de empresa e na sua obtenção, e que hoje em dia, há faltos ou excesso de pessoas qualificadas ou especificas para as mais diversas áreas de…