Recrutamento E Seleção De Vigilantes

valor para o negócio e os clientes. Segundo Porter (1989), "a gerência de Recursos Humanos afeta a vantagem competitiva em qualquer empresa", chegando "em algumas indústrias a ser a chave para a vantagem competitiva". RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É a atividade de recrutamento e seleção, seja ela interna ou externa, que possibilita identificar e disponibilizar o profissional para a área certa. A estratégia de avaliar as competências individuais necessárias é essencial para garantir a…

TERCEIROS 19 2.3 COMPOSIÇÃO DO ENDIVIDAMENTO 19 2.4 IMOBILIZAÇÃO DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO 20 2.5 LIQUIDEZ GERAL 20 2.6 LIQUIDEZ CORRENTE 21 2.7 LIQUIDEZ SECA 22 2.8 LIQUIDEZ IMEDIATA 22 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 23 3.1 PROCESSO DE SELEÇÃO 23 3.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 25 3.3 FORMAS DE RECRUTAMENTO 26 4. ESTATÍSTICA APLICADA 29 4.1 FREQUÊNCIA SIMPLES 31 4.2 FREQUÊNCIA ACUMULADA 31 5. ANÁLISE E CONTROLE DE RISCOS CORPORATIVOS 32 6. DIREITO APLICADO 33 6.1 DELITOS CONTRA…

movimentada da região. A empresa atua no ramo de comércio e varejo de automóveis. É uma empresa de pequeno porte, onde o quadro de funcionários conta atualmente com 6 empregados sendo: 3 vendedores, 1 higienizador de auto, 1 assistente administrativo e 1 vigilante. Tendo muitos fornecedores de peças, produtos, mão de obra, e prestadores de serviços qualificados. A empresa tem como missão realizar sonhos e desejos de muitos, trazendo a alegria para toda a família, mantendo a visão de…

operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. NOME: JHÔNATA ADAMS SILVA FUNÇÃO: Diretor de Relações Humanas RESPONSABILIDADE: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. NOME: LÍVIA FERREIRA XAVIER FUNÇÃO: Diretora Financeira RESPONSABILIDADE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades da área…

“A mente que se abre em uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. Charles Chaplin RESUMO O presente trabalho tem como tema o recrutamento e seleção de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento, entendido como etapa extensiva do processo. Para tanto se objetivou examinar a gestão dos temas demonstrando a sua importância para o desenvolvimento da organização. Nesse sentido foram…

acessar ao ambiente interno. * Durante o período diurno a segurança e o controle de acesso são realizados por um funcionário próprio, este funcionário atua como porteiro, não possuindo formação para atuar como vigilante. Durante o período noturno as realizados por um vigilante contratado (empresa prestadora de serviços de segurança privada). * Não existem sistemas de controle de acesso informatizado, sendo o controle e procedimentos de segurança normatizados por um…

Funcional | | | PROCESSOS DE SELEÇÃO: Existem vários processos de seleção de pessoal que varia de uma empresa para outra. Cada etapa de um processo serve para avaliar a capacidade e aptidão para o cargo ao qual esta se candidatando. Os critérios para avaliação de pessoas visam a analisar as qualidades e as experiências profissionais, bem como a qualificação do candidato a vaga durante a sua contratação. O objetivo doa empresa durante a avaliação de seleção de pessoal é…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2 2.DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 3.CONCEITO DE CARGO 3 4.DESENHO DE CARGOS 3 5.ANALISE DE CARGOS E PERFIL DA VAGA 5 5.1 PROCESSOS DE ANÁLISE DE CARGO 5 6.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 6.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO,…

....................... 44 6.2 – Quantidade de Funcionários..................................................................... 44 6.3 – Processo de Recrutamento e Seleção...................................................... 45 6.3.1 – Altos Cargos Administrativos ............................................................. 45 6.3.2 – Vigilantes e outros cargos semelhantes............................................. 46 6.3.3 – O Teste Palográfico..............................................

ser realizado. A descrição e análise de cargos (DAC) pode ser entendida também como ponto de partida para a identificação da maioria dos problemas no campo dos Recursos Humanos, tais como: Dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento