Recrutamento E Seleção De Supermercado

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática

para melhorar a eficácia organizacional. Compreende-se que a organização não busca leis universalmente validas, uma vez compreendido que o comportamento humano se influencia pelas condições situacionais ou contingenciais. A seleção por competências, é uma metodologia de seleção de pessoas que baseia-se na elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. Com esse perfil, o selecionador realiza há entrevista buscando no candidato os comportamentos importantes para a melhor…

seu contexto. Do colaborador com a organização. Um exemplo simples: em um determinado supermercado os funcionários que trabalham no caixa ficam em pé o dia todo. Provocar uma mudança simples como comprar cadeiras adequadas ao desempenho na ocupação pode ser uma das funções do psicologia dentro das organizações. Outro função, já mais comum, é o da recrutamento e seleção de pessoal. Imaginemos o mesmo supermercado, que está se expandindo. Com a expansão cem novos empregos serão…

Breve Histórico A empresa iniciou suas atividades em 1993, em Paratinga, como uma padaria fundada por u português que se mudou para o Brasil em 1981, aos 16 anos. A padaria cujo nome deu origem ao Supermercado, logo começou a ficar conhecida pela qualidade no atendimento e pela atenção que “seu anjo” , como era chamado o comerciante. Não demorou para que o sucesso financeiro viesse .com o nome de SUPEMERCADO ”Boa ESCOLHA”, com uma filosofia própria: "servir bem, oferecer qualidade, conforto

CONECTADO Administração ``Agradeço a Deus por todos os momentos da minha vida. Todos os dias são maravilhosos para quem nele crer. `` INTRODUÇÃO Estamos trabalhando no start de um supermercado de nível médio que atenderá todos os públicos da cidade de Governador Valadares. O empreendimento com o nome Gv Supermercado conta com 4 sócios e terá em seu interior padaria,açougue,hotfrutti,frios além de mercearia e bazar. Trabalharemos com produtos de qualidade tentando ao máximo…

INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV SUPERMERCADO VIP Marabá 2014 SUINEY SANTOS SOBRAL MB: 1410489 Projeto Integrado multidisciplinar III e IV SUPERMERCADO VIP Marabá 2014 RESUMO O Supermercado vip é uma Empresa que foi fundada em 2007, na cidade de Marabá, atua no mercado há seis anos.…

um projeto denominado “A terceira idade dá o troco”. O projeto tem como principal cliente uma rede de supermercados cujo planejamento estratégico, antes desse projeto, não incorporava a responsabilidade social entre suas prioridades. Em função do excelente desempenho dos trabalhadores da terceira idade, da repercussão com os clientes e do aumento nas vendas, a diretoria da rede de supermercados em questão resolveu contratar, para as outras 14 filiais, mais funcionários com esse…

Psicologia Organizacional O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de recursos humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, grupos, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, a psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores,…

PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Parauapebas - PA 2011 ELIETE PRATES DOS SANTOS JOELMA SOUZA DOS SANTOS MARILEUDE AGUIAR DE OLIVEIRA ROSILENE RIBEIRO MARTINS PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho do curso de Gestão

supermercado silva ltda | PRATICA INTEGRADORA | DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; ETICA EMPRESARIAL | | ANA CLAUDIA MARINHO MOLINA JAQUELINE VITRO MORENOISRAEL DOS SANTOS SILVARODOLFO BASILLE BONILHA | 01/06/2012 | TRABALHO DESENVOLVIDO PARA AS DISCIPLINAS DE DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ETICA EMPRESARIAL COMO REQUISITO PARA FORMAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PELA UNISEB – FACULDADES COC (ARAÇATUBA) | Descrição geral e perfil…