Recrutamento E Seleção De Pessoal Unopar

apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, DireitoEmpresarial e Trabalhista,Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Londrina 2014 Sumário Introdução........................................................................................................... 4 Desenvolvimento..................................................................................................5 Tipos de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JORDANA ALVES ALMEIDA DESCRIÇÃO DE CARGO ITABIRA 2014 JORDANA ALVES ALMEIDA DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de Pessoas, Responsabilidade social e ambiental, Direito empresarial e trabalhista Prof. Janaina Carla da Silva Testa, Ana Celi Pavão, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Sergio de Goes

Belo Horizonte 2011 CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Pré projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso apresentado a UNOPAR – Universidade do Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: José Maria Alves do Couto Professor Supervisor:

DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profs. Rinaldo Lima – Jossan Batistute e Vânia Machado – Claúdia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz João Pessoa 2013

de recursos humanos A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Gramado 2013 aNa cristina hahn laidens Magali FERNANDES ATIVIDADE DE PORTFÓLIO EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso (TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [PsicologiaOrganizacional e Gestão de Pessoas, Metodologia Científica, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética, Política e Sociedade ]. Orientadores: Prof. Rinaldo Lima

REDAÇÃO CIENTÍFICA ITUMBIARA 2012 THIAGO MELO DOS SANTOS NOTAS E REFLEXÕES SOBRE A REDAÇÃO CIENTÍFICA Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. ITUMBIARA 2012 Nome da Empresa: Restaurante Samambaia Razão Social: Samambaia Restaurante Ltda Forma Jurídica: Ltda Natureza da Empresa:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Tipo de recrutamento e Tecnicas de recrutamento................................................5 2.3 Técnicas de seleção...............................................................................................5 2.4 Contrato de trabalho...............................................................................................5 2.5 Processo

..................................9 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado das pessoas para compor o quadro de empregados da Ativa Supermercados utilizando entrevistas com proprietários para levantar a real situação da empresa e definir a melhor técnica de recrutamento seleção a ser aplicada. Visa conhecer inúmeros processos dentro da empresa, tais como missão, valores, e incentivos

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Recrutamento e Seleção; Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas;Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli, e joenice Diniz. ITUIUTABA - MG

apresentados temas relacionados: Recrutamento e Seleção Pessoal, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas ,Metologia Cientifica , ética, Política e Sociedade levando em consideração os fatores relevantes dentro dos parâmetros. Serão abordados os objetivos e a finalidade de se estudar as Descrições de Cargo, Organograma da empresa, os modos de gestão da empresa citada,valores, princípios e condutas da empresa . Dando ênfase a importância no processo de seleção…