Recrutamento E Seleção De Pessoal O Que Analise Do Comportamento Tem A Dizer

primeiras teorias gerais da administração. O trabalho humano não tinha muito valor nesse período, por serem considerados meros instrumentos das máquinas na produção, consequentemente os recursos humanos também não. Nesta época surge o departamento de pessoal e departamento de relações industriais, sendo o primeiro que cuidava do registro dos empregados, horas trabalhadas e etc. O segundo era responsável pelas mesmas funções do primeiro mas acrescentando outras funções como a relação…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

é que passaram a ser valorizadas como colaboradores inteligentes, sendo classificados como recursos organizacionais e parceiros da empresa capazes de conduzi-la tornando-a sustentável ao longo do tempo. Hoje se torna necessário administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar e remunerar. Para que os colaboradores possam se dedicar à empresa e tornarem-se elementos vitais da organização é necessário tratá-los com respeito e…

3.4 JUSTIFICATIVAS _______________________________________ 3.5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA_____________________________ 3.6 METODOLOGIA ________________________________________ 3.7 CRONOGRAMA _________________________________________ 3.8 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS __________________ 3.9 CONCLUSÃO __________________________________________ 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ___________________________________ REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ______________________________…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Definição 4 3 ADIMISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 6 3.1 Analise de recursos humanos 6 3.2 Subdivisões 7 3.2.1 Organização 7 3.2.2 Descrição de cargos 7 3.2.3 Administração de salários 8 3.2.4 Recrutamento 8 3.2.5 Seleção 8 3.2.6 Contratação/Registro 10 3.2.7 Integração do novo empregado 10 3.2.8 Treinamento e desenvolvimento 10 3.2.9 Análise de desempenho 11 3.3.0 Benefícios sociais 11 3.3.1 Segurança do trabalho 11 3.3.2…

recrutar e selecionar profissionais para a empresa, além de criar um ambiente motivador que favoreça a relação interpessoal a fim de que o indivíduo desenvolva seu trabalho de forma eficiente e produtiva para o alcance dos objetivos organizacionais e pessoais Palavras chave: planejamento, estratégia, motivação. Abstract. Currently living in the era of computerization, where the impact of technological development, the intense globalization of the economy and the numerous…

pessoas, apresentando seus pontos fortes e fracos, sugerindo possíveis mudanças para melhorar seus procedimentos internos. A realização deste só foi possível através do suporte teórico, observação pessoal e acompanhamento da rotina de trabalho junto aos colaboradores e proprietário. O processo de recrutamento tem a tarefa de atrair com seletividade, através de varias técnicas de comunicação, candidatos que possuam os requisitos mínimos dos cargos a serem preenchidos. O treinamento tem…

importância desse setor na empresa. Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Sub-Sistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na Fênix LTDA. Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as…

1 - O PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde…

Janaína Alves Soares leal MORGANA MARIA DE SOUZA OLIVEIRA OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Curvelo 2014 CAROLINE DE pAULA ALVES NUNES OLIVEIRA heldair william barbosa de souza JEFFERSON DE MOURA RIBEIRO Maria Janaína Alves Soares leal MORGANA MARIA DE SOUZA OLIVEIRA OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho interdisciplinar em grupo apresentado ao Curso de…