Recrutamento E Seleção De Pessoal Anuncio Fechado

AVALIATIVA - GP Componentes: Glenda Eloise de Paiva Feitosa - 20121011100069 Irene Hanara da Costa Oliveira -20121011100050 I DESCRIÇÃO DE CARGO Vocês dois formam uma equipe de RH de uma empresa que tem um cargo em aberto. Antes de iniciar o recrutamento, é necessário saber quais são as principais tarefas que compõem o cargo. Juntos escolham um cargo que seja de conhecimento de todos e que seja um cargo universal, como secretária executiva, telefonista, recepcionista ou outro se…

Recrutamento de pessoal – O que é O recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que…

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Alunos: Gilberto, Idália, Monique, Rosane , Simone e Tatiane Profª : Nivi Soares 2°semestre ADM Processo de Recrutamento  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados.  Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção . Recrutamento pode ser  Interno; …

Movimentação de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Gestão de Pessoas Equipes – Cooperação x Competição Desligamento Relacionamento Interpessoal Liderança Gestão Pessoas Responsabilidade Social Gestão de Conflitos Recrutamento e Seleção Motivação & Retenção Comunicação Feedback Gestão do Clima Treinamento & Desenvolvimento Gestão do Desempenho Por quê fazer o planejamento de pessoal? A previsão de vagas permite ações…

respeito •Oportunidade de Crescimento •Liberdade para Trabalhar •Liderança Liberal Capítulo 4 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoal Definição: • Processo pelo qual as organizações atraem candidatos potencialmente qualificados para abastecer seu processo seletivo. Processo de comunicação: • Comunica e divulga oportunidades de emprego • Atrai candidatos para o processo seletivo. Recrutamento de Pessoal Mercado de trabalho: • Composto pelas ofertas de oportunidades de…

com os recursos humanos necessários: Compete à administração de recursos humanos prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com o perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da…

Administração de Pessoal, procuramos desenvolver somente aquelas áreas por nós detectadas como sendo as mais carentes no momento, sendo que em uma possível segunda fase o Manual poderá atingir todas as áreas de Recursos Humanos. Os capítulos tratam de três áreas de grande atuação para o pequeno e médio hotel. Áreas que, se bem organizadas, evitam grande parte dos problemas de pessoal existentes. Os capítulos e seus objetivos são os seguintes: Capítulo I – Recrutamento e Seleção.…

DESAFIO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito de Recrutamento e Seleção: Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos eu visa atrair candidatos qualificados e competentes para ocuparem cargos dentro da organização. Seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Conceito de Mercado de trabalho: “O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram emprego, mudam de empregador ou onde…

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Qual é a relação entre recrutamento de pessoal e a lucratividade da empresa? Justifique R: A relação entre as duas coisas são que as empresas contratam funcionários com conhecimentos e que tenham prática em tal área, tornando a empresa mais confiável perante o mercado e, consequentemente, mais produtiva e competitiva. 2. Quais as vantagens do RI em relação ao externo? R: É mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de…

AULA 03 E 04 ATIVIDADE AULA 03 1. Conceitue Recrutamento; R: Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas com potencial para o processo seletivo e para preencher as vagas existentes. 2. Conceitue Seleção e fale de suas técnicas; R: Seleção é o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. Existe varias técnicas de seleção ou instrumentos de seleção que são utilizados para testar,…