Apresentação de uma empresa
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Gestão de Pessoas
Equipes – Cooperação x Competição Desligamento Relacionamento Interpessoal
Liderança
Gestão Pessoas
Responsabilidade
Social
Gestão de Conflitos
Recrutamento e Seleção
Motivação & Retenção
Comunicação Feedback
Gestão do Clima
Treinamento & Desenvolvimento
Gestão do Desempenho
Por quê fazer o planejamento de pessoal?
A previsão de vagas permite ações antes da abertura destas vagas.
Motivos que podem levar a abertura de vagas..
Externos:
As políticas econômicas Mudanças na legislação Mudança no comportamento do consumidor..
Motivos que podem levar a abertura de vagas.. Internos:
Promoções Transferências de funcionários Aposentadoria Licença Maternidade Reposições de Demissões Abertura de Novas Vagas
Motivos que podem levar a abertura de vagas..
Quando o número de candidatos internos é suficiente para o preenchimento de vagas, as empresas promovem direto os funcionários e geralmente fazem uso de:
Banco de Dados Banco de Talentos
Necessidade da empresa fazer uma provisão de contratações
Recrutamento
Conceito
Conjunto de atividades de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
Idalberto Chiavenato
Recrutamento e Seleção
Início do Processo
Quando se contrata alguém? Quais são os passos?
Recrutamento e Seleção
Perfil Recrutamento – O que é?
Seleção – Como?
Perfil da Função
Elaborar o perfil desejado para a função Perfil
Responsabilidades das funções;
Competências técnicas desejáveis da função
(Conhecimento-saber);
Competências comportamentais desejáveis da função (Habilidades-saber fazer e Atitudes-saber ser/conviver); Recrutamento
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O recrutamento pode ser:
Interno Externo
Recrutamento Externo
FONTES Cartazes - Indústrias Indicação de