Recrutamento E Seleção De Pessoal Anuncio Fechado

FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES ARACAJU 2011 MARIA JOSCILENE SANTOS DA CONCEIÇÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade São Luís de França como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Especialista em Recursos Humanos Orientador: Prof. Andreia

dentro da indústria com base no tipo de novos empregados que contrata. Funcionários com habilidades específicas e experiência comprovada oferecer o fundo necessário para manter a empresa competitiva no mercado. Absenteísmo de Pessoal 5. O que é absenteísmo de pessoal? R - É a freqüência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. 6. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo. a. Doenças e alcoolismo; b.…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: COMO AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO Isabelle Valadares Carvalho Lima¹ RESUMO Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Recursos Humanos II e apresenta a necessidade que uma organização tem de um processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre…

Processo de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal Gestão de Recursos Humanos Planejamento e previsão de Pessoal Planejamento de Pessoal e Recrutamento Recrutamento: montar um grupo de candidatos aptos 1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL escolha da fonte de candidatos Contratação Coleta de informações (método) Seleção (ferramentas) escolha final pelos supervisores/ gerentes PLANEJAMENTO DE PESSOAL –É o processo de formular planos para…

OS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Profª: Daniela Campos Bahia Moscon danielamoscon@yahoo.com.br O CENÁRIO ATUAL Novo perfil exigido no mercado - Paradoxos Pressões do ambiente interno – busca de autonomia e liberdade Os novos modelos de gestão de pessoas Pressões do ambiente externo – momento de transição O PANORAMA ATUAL E AS MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM DIRETAMENTE NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. QUANDO SE INICIA A PARTIR DO PLANEJAMENTO…

RECRUTAMENTO INTERNO O mercado de recursos humanos apresenta fontes de captação de recursos diversificados que devem ser analisadas pelos recrutadores, escolhendo a que lhe trará resultados mais viáveis, garantido a correta avaliação do programa de recrutamento. O recrutamento poderá ser interno ou externo. O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser…

REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter…

TIPOS DE RECRUTAMENTO As fontes de recrutamento são as áreas do mercado de RH exploradas pelos mecanismos de recrutamento. RECRUTAMENTO INTERNO Processo de Recrutamento e seleção interna tem por objetivos motivar os funcionários, oportunizar o desenvolvimento de uma carreira profissional e agregar qualidade nos produtos e serviços da Empresa. Estes são os aspectos positivos envolvidos no processo, porém é fundamental estar atento às características da empresa, cultura e suas…

1 - Existem vantagens no recrutamento interno? E externo? Interno – menor custo, agilidade, aproveitar a motivação do funcionário, pouca mudança Externo – traz novas ideias, oxigena o quadro de funcionários, enriquece a cultura da empresa. 2 - Existem desvantagem no recrutamento interno? E externo? Interno – rotina, ideias viciadas, sistema fechado, sem mudanças(ideias bloqueadas) desmotivação do funcionário. Externo – mais demorado, custo maior, desmotivação do funcionário interno,…

DO ALMOÇO: 12:00 horas SAÍDA:18:00 horas Observação: os funcionários terão 10 minutos de café na parte da manha (entrada) e a tarde (apartir da 14:30 minutos) caso haja um atraso do funcionário e perca o ponto comunicar imediatamente ao Dep. Pessoal que tomara as ações necessárias. Vestimenta por setores: VENDEDOR/INTALADOR: blusas ou camisas comportadas sem decotes ou extravagantes, calças Jens lisa, e tênis. Observação: todos os setores são obrigatório o uso do crachá…