Recrutamento E Seleção Daqui 1 Ano

a empresa encontrava-se lucrativa? Caso afirmativo, seria este o melhor momento? Palavras-chave: departamento de pessoal – gestão de pessoas – mercado competitivo LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Organograma Circular..............................................................................10 Quadro 1 – Levantamento de informações para elaboração do diagnóstico ............17 Quadro 2 – Planejamento de Gestão de Pessoas ....................................................21 Quadro 3…

Plano de Negócio (PN)) como requisito básico para a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração. Orientador: Prof. Gilmar Marques, MSC. Brasília – DF JUNHO DE 2014 SUMÁRIO SUMARIO EXECUTIVO 07 1 O NEGÓCIO 08 1.1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 08 1.2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 10 1.2.1 MISSÃO 10 1.2.2 VISÃO 10 1.2.4 SETOR DE ATIVIDADE 11 1.2.5 FORMA JURÍDICA 11 1.3 GESTÃO DE PESSOAS 11 1.3.6 COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL …

produzir mais borracha para os aliados, abandonando as intenções “colonizadoras” e adotando uma prática de encaminhamento de trabalhadores sem suas famílias. Essa mudança de atitude será observada através do discurso oficial e da propaganda de recrutamento de trabalhadores, conhecidos como soldados da borracha, para a Amazônia. Finalizamos com uma breve análise sobre a apropriação que os trabalhadores e suas mulheres fizeram do discurso oficial quando tiveram que reclamar do abandono…

por adultos não-idosos. O envelhecimento da população brasileira é reflexo do aumento da expectativa de vida, devido ao avanço no campo da saúde e à redução da taxa de natalidade. De acordo com o Censo, os idosos: com mais de 80 anos triplicarão daqui a 25 anos;se tornarão um dos pivôs da organização das sociedades e dos mercados;terão mais autonomia, sobretudo em relação aos filhos; exigirão assistência especializada; vão continuar vivendo em domicílio próprio. A porcentagem dos…

administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930 passa a…

elas, as pessoas, que tornam viáveis todas as decisões necessárias para que se obtenha os resultados desejados. Cabe a Área de recursos Humanos antecipar essas tendências. Diagnosticar o que é preciso fazer hoje e também no que será preciso fazer daqui a algum tempo, identificar o novo perfil dos profissionais, levantar as necessidades futuras da empresa. A Área de Recursos Humanos precisa fazer, com relação às pessoas, o mesmo que o marketing faz com relação ao mercado consumidor, ou…

"O mais importante ingrediente na fórmula do sucesso é saber como lidar com as pessoas". Theodore Roosevelt SUMÁRIO 1 – PLANO DE TRABALHO.............................................................................................. 5 2- INTRODUÇÃO................................................................................................................. 5

médios da área de recursos humanos (RH). Eles ficarão aqui por dois dias no Caesar’s Palace, para uma conferência sobre liderança estratégica de RH, conceito que soa, aos ouvidos leigos, assustador e contraditório ao mesmo tempo. Depois de quase 20 anos de retórica esperançosa sobre sentar-se à mesa de quem realmente manda na empresa, a maioria dos profissionais de recursos humanos não chegou nem perto de estar lá. A verdade nua e crua é que os profissionais de RH, em geral, não são…

QUESTÕES DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura…

Social, do Trabalho e das Organizações Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos testes de conhecimentos Doutoranda: Fabiana Queiroga Orientador: Jairo Eduardo Borges Andrade Brasília, dezembro de 2009 Universidade de Brasília - UnB Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Seleção de pessoas e desempenho no…