Recrutamento E Seleção Da Localiza

profissional e oportunidades melhores dentro da organização. Qualquer investimento se justifica se trouxer um retorno razoável, bom e sustentável. A gestão consiste de várias atividades integradas como, descrição e análise de cargos, planejamento, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas assim como avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, segurança, saúde e bem-estar. CONSTRUÇÃO DO NOVO MODELO DE GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA NO…

28 2.3.2 Objetivos Específicos 28 2.4 JUSTIFICATIVA 28 3.REFERÊNCIAL BIBLIOGRAFICO 31 3.1 ADMINISTRAÇÃO 31 3.1.1 Funções do Administrador 33 3.2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 35 3.2.1 Atividades do Setor de Recursos Humanos 40 3.2.1.1 Recrutamento e seleção 40 3.2.1.2 Admissão 44 3.2.1.3 Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos 45 3.2.1.4 Administração de Cargos e Salários 49 3.2.1.4.1 Descrição e Análise de Cargos 50 3.2.1.4.2 Avaliação de Desempenho 54 3.2.1.5 Higiene e…

34 6.4 OBJETIVOS ........................................................................................................34 7 ANÁLISE DOS RESULTADOS .............................................................................35 7.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .........................................................................35 7.1.1 Referencial teórico .........................................................................................35 7.1.2 Diagnóstico da…

realidade faz-se necessário estabelecer critérios nos processos envolvidos na gestão de pessoas como: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, para que não haja uma rotatividade muito grande nessa área. Pois conforme Mocsányi e Bastos (2005), pouquíssimas organizações esportivas dispõem de profissionais que conhecem as principais técnicas de recrutamento e seleção, e mais raras ainda possuem um programa de treinamento e desenvolvimento para seus…

voltadas para administração de processos, análise de competências estudos e recomendações de estruturas organizacionais. As atividades operacionais estão ligadas à procedimentos básicos de controle e administração de pessoas. É responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento de pessoas. 2.2 modelo de gestão de pessoas Muitas empresas valorizam seus empregados, e isso tem grande relação com o departamento de RH, pois é ele que vai zelar pela integridade da imagem da empresa…

235,00 Modulo 3 Inglês Intermediário Duração: 1 Ano e 5 meses Mensalidade: R$ 265,00 Modulo 4 Inglês Avançado Duração: 1 Ano Mensalidade: R$ 285,00 2.2- SUAS FILIAIS Esta empresa possui três filiais onde em uma dessas se localiza a sede do curso: Uma é localizada na Tijuca onde se encontra a sua SEDE, outra em Botafogo e outra em Copacabana. Todos seus imóveis são alugados. Situação financeira regular. Não possui saldo em caixa. Obs.: Deve 1…

diferenciais é o serviço de manobrista para todos os clientes, agregando agilidade e facilidade no quesito estacionamento. Nosso alvo de clientes se resume a região central das cidades de Taboão da Serra e Embu, região do próprio Butantã, onde se localiza a empresa e bairros vizinhos: Morumbi, Previdência e Vila Sônia. SÃO PAULO – 2009 - 4 - 17 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS ADMINISTRAÇÃO – TURMA 31 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Natureza do negócio Prestação de serviços de…

sua rotina, podemos enumerar: 1) Produtividade. Quanto maior o número de funcionários em um mesmo setor, consequentemente maior o número de equipes e maior a dificuldade de fazer modificações e corrigir as medidas necessárias; 2) Problema no recrutamento. Para gerar interesse em novos funcionários as empresas acabam competindo entre si, pois o recruta sempre fará um balanço entre família e emprego. 3) Problemas no Treinamento. Cada empresa tem sua própria política e procedimentos…

conteúdo será todo aquele discutido no bimestre, e todo aquele discutido no semestre, respectivamente. 4 ATPS O DESAFIO ATPS Você foi contratado para atuar como consultor em uma empresa do ramo de Alimentação, especificamente, uma Cafeteria, que se localiza no centro da sua cidade. A empresa hoje passa por dificuldades, com queda de vendas, caixa negativo, falta de capital de giro, insatisfação dos clientes quanto à qualidade dos produtos oferecidos e desmotivação de funcionários,…

Consultor em RH Essa função pode ser encontrada tanto interna como externamente à empresa. O consultor em Rh é uma figura que está presente no mercado brasileiro há muitos anos. Em geral, localiza-se em consultorias de seleção que se denominam ‘consultoria em RH’, mas que estão limitadas a recrutar e selecionar profissionais de níveis gerencial e executivo para as empresas que as contratam. É raro encontrar, no mercado, um administrador de empresas dedicado exclusivamente a prestar assessoria