Recrutamento E Seleção Da Fiat

........................................... 6 1.3.1.3 Segmentação Psicográfica .............................................................. 7 1.3.1.4 Segmentação Comportamental ....................................................... 7 1.3.2 Seleção dos Segmentos Potenciais .................................................... 7 1.3.3 Definição Mercado-Alvo e Identificação do Público-Alvo ................. 7 1.3.4 Definição de Área de Atuação da Empresa .....................................

de burocracia - Atendimento às rotinas de pessoal BIOLÓGICAS - Semana de prevenção de acidentes - Prevenção de riscos - PPRA - Ambulatório / convênio médico - Ginástica / refeições - Controle médico - PCSMO - Atuação da CIPA - Critérios de recrutamento e seleção - Ferramentas de avaliação de desempenho - Gestão do clima organizacional - Plano de carreira - Administração de salários - Respeito à vida pessoal SOCIAIS - Convênios comerciais - Atividades de lazer - Atendimento aos filhos -…

bastante forte e a modificação do comportamento é um sucesso, principalmente quando a idéia é aumentar ou modificar um comportamento a curto prazo . Nas empresas, este modelo é utilizado com sucesso quando trabalhamos com produtos bem estruturados A FIAT na fábrica italiana MIRAFIORI nos arredores de Turim, hoje a mais antiga fábrica produz por dia quase seis mil motores, quatro mil câmbios, duas mil toneladas de chapas e 2500 carros dos modelos PUNTO, PANDA, UNO e linhas convencionais.…

processo que possibilitou que se chegasse a esse quadro. Isso ocorre porque, em 1981, quando da criação da Polícia Feminina na Corporação, os cenários político e social, assim como as próprias tradições que vigoravam, determinaram os procedimentos de seleção, inclusão, formação, empenho, além dos padrões de comportamento próprios para as policiais femininas. A partir do decreto mencionado, criaram-se normas específicas para essas servidoras, tanto no que se refere aos padrões…

calcula que 20% das quinhentas maiores empresas (da lista da revista Fortune) são empresas familiares. Nomes famosos lideram certos ramos da economia, como Du Pont, Jonhson&Jonhson. Na Europa a grande maioria das maiores empresas é familiar, como FIAT, Rothschild, Michelin e outras. Em ambos continentes, essas empresas familiares bem sucedidas resultaram de dinastias familiares bem estabelecidas, educadas e renovadas. No conceito de OLIVEIRA (1999), a empresa familiar é aquela que…

uma forma mais direta, o curriculum descreve quem você é e quais qualidades e experiências profissionais você possui. Quando é aplicável? Quando a necessidade de demonstrar suas qualificações, competências e habilidades profissionais, para um recrutamento de entrevista de uma empresa. Quem expede? O profissional a procura de emprego. Quem recebe? Empresa que esteja contratando ou que pode vir a contratar no futuro. Estrutura? 1) Cabeçalho ou Topo No topo do curriculum devem…

a gestão da qualidade, dos custos, da manutenção etc. Havia rodízio de tarefas todos os meses, com objetivo de fazer com que, ao final de dezesseis meses, o operário soubesse montar um carro completo. Os grupos participavam nas tarefas de recrutamento, seleção e formação de pessoal. O líder de cada grupo era eleito pelos seus pares, ou seja, não era nomeado pela direção da fábrica. A Volvo combinou aspectos de produção manual com alto grau de automação no projeto da fábrica de…

funcionários 8.5 – Atingir a concorrência em destaques, qualidade, eficiência e Share no mercado. 8.6 – Ganharmos no espaço no mercado Nacional na grande São Paulo, com projeto prestarmos nosso serviço dentro das fabricas de carros, como Wolksvagem,Ford e Fiat. 9 - Projeto Projeto é um empreendimento não repetitivo, caracterizado por uma seqüência clara lógica de eventos, com início meio e fim, que se destina atingir um projeto claro e definido, sendo conduzido por pessoas…

movimentos  Ordenação das tarefas em passos simplificado (improvisação dá lugar ao planejamento).  Estabelecimento de padrões precisos de execução  Racionalização do trabalho do operário: (ORT - Organização Racional do Trabalho)  Treinamento e seleção dos operários  Especialização do pessoal, inclusive direção ESCOLA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Críticas ao Taylorismo  Mecanicismo – desprezo aos aspectos humanos  Superespecialização do Operário – divisão da tarefa  Visão…

...................................................................................................44 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO RAMO DE ENGENHARIA: CASO DA EMPRESA CADES ENGENHARIA Andréia de Fátima Piconi Vasconcellos, Marshal Orlando Raffa .........................................51 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO PARA OS GESTORES DA TRANSPORTADORA TRANSLOVATO CAMPINAS Elias Pereira Ferreira, Marshal Raffa ........................