Recrutamento E Seleção Da Casas Bahia

Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é de suma importância nas organizações, pois ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica. (CHIAVENATO, 2004). Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata de recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários da empresa. Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade…

garantem a exclusão de sua existência como mulheres, pois agiram sempre de forma a garantir o poder dos homens.” A mulher possuía seu horizonte limitado ao lar, a qual aspirou ao cargo de “rainha do lar”, enfatizando o tripé mãe – esposa – dona de casa. A crença de uma natureza feminina propunha à mulher a vida privada: casar, ter filhos e educá-los. Acostumadas a vivenciar um modelo de sociedade em que as mulheres não possuíam vez e nem voz, este condicionamento ao homem se tornava…

3.20 Marcação de preços 47 3.21 Política de distribuição 48 3.22 Instalações físicas 49 3.23 Especificação de mobiliário, equipamento e utensílios 49 3.24 Programa de manutenção e limpeza 50 3.25 Layout 52 3.26 Política de seleção de pessoal 53 3.27 Treinamento 54 3.28 Monitoramento da equipe de vendas/representação/distribuição 55 3.29 Conhecimento/estudo da legislação 56 3.30 Política de vendas 56 3.31 Política de pós-venda 57…

REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Cuidar de pacientes em casa é na verdade um acontecimento anterior à existência dos hospitais, que surgiram no mundo árabe por volta do ano mil da nossa era. Até a idade média, quando religiosos passaram a cuidar dos enfermos, primeira nos conventos e depois em casa de saúde, o mundo ocidental tratava de seus enfermos exclusivamente em casa, mesmo por que médicos e curandeiros eram itinerantes e perseguidos pela…

seria o preconceito do povo em relação ao gás, que incluía o medo de explosão e a teoria de que o gás daria “gosto ruim à comida”. Para vencer essas barreiras, foi preciso que o jovem empresário passasse a vender fogões, e a ir pessoalmente de casa em casa fazer a instalação e preleções sobre as vantagens dos novos produtos. Em 1953, após uma cartada arrojada, Edson Queiroz obteve a autorização para carregar seus botijões de gás na Refinaria de Mataripe - BA. A partir desta…

................ 14 5.2. ORGANOGRAMA ........................................................................................... 16 5.3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................................. 17 5.4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................... 17 5.5. PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO .................................................................... 17 5.6. TREINAMENTO ...............................................

nos fazem ver coisas que não existem. A percepção é o significado que damos às experiências que recebemos através dos órgãos dos sentidos. Barber e Legge (Apud Braghirolli et. All, 1990, p.74) definem a percepção como o “processo de recepção, seleção, aquisição, transformação e organização das informações fornecidas através dos nossos sentidos.” As percepções humanas dependem das expectativas, motivações, atenção e experiências anteriores (aprendizagem). A atenção é uma condição…

desenvolvimento de um sistema de franchising. O sucesso da iniciativa veio rápido. No primeiro ano já inicio cinco novas lojas, hoje já chegamos a dezessete novas lojas espalhadas pelo Brasil. Hoje, a UZ Games já está presente no Interior de São Paulo, na Bahia, em Sorocaba, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Santa Catarina, e prepara sua chegada para outras capitais. Microsoft, Nintendo, Sony, Electronic Arts, Sulake, SANDISK, Maxxel, Razer e Logitech são algumas das…

Conectado, Universidade Norte do Paraná, Feira de Santana, 2008. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os resultados de um estudo realizado durante estágio na indústria de móveis Tomak localizada na região de Feira de Santana, na Bahia, propor possíveis intervenções visando contribuir para a melhoria do desempenho da empresa, e definir um tema de estudo de valor relevante para a mesma. O ponto de partida foi a análise da situação geral da empresa em relação ao mercado…

empresa aos olhos dos clientes e do mercado. Para as matérias de Recursos Humanos e Dinâmicas das Relações Interpessoais, foi abordado o setor de Tripulação Técnica e Comercial da empresa. Em Recursos Humanos, constatou-se que a empresa conta com forte seleção e treinamento de seus colaboradores, algumas exigências para ocupação de seus cargos e para que estes possam ser promovidos, mas infelizmente não conta com um bom quadro de benefícios. Em Relações Interpessoais, constatou-se que a…