Recrutamento E Seleçao Do Pao De Açucar

PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RH) 2 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 1.1.Planejamento 2 1.1.1. Diagnóstico 2 1.1.2. Planejamento 3 1.1.3. Os tipos de planejamento de RH 4 1.1.4. Planejamento Estratégico de RH 4 1.2.Recrutamento 5 1.2.1. Recrutamento Interno 5 1.2.2. Recrutamento Externo 6 1.3.Seleção 7 1.3.1. Formulários de empregos 7 1.3.2. Testes 7 1.3.3. Simulações de Desempenho 8 1.3.4. Entrevistas 9 1.4 Avaliação 10 CAPÍTULO II – ESTUDO DE CASO 11 2.1. Perfil da Organização 11 2.1.1. …

constituição e origem, porte da empresa, importância das relações interpessoais e intrapessoais que a empresa utiliza com seus colaboradores, e os métodos utilizados para obter-se o sucesso no modo de gerenciar pessoas, usando técnicas elaboradas no recrutamento e seleção. O Magazine Luiza passou por uma transformação em 1991, quando Luiza Helena Trajano assumiu a superintendência da rede, se tornando uma empresa descentralizada, com princípios de administração participativa, e foco…

FGTS, contribuição sindical, INSS, IRRF, deduções por falta não justificada; Apuração de atestados; Compra de vale transporte; Inclusões e exclusões de convênios. 3.1 recrutamento e critérios de seleção A empresa mantem um arquivo com descrição de cargos, onde contém as necessidades vislumbrada na seleção e recrutamento de profissionais, são eles: Gerente Financeiro Formação em Economia, contabilidade ou administração de empresas. Experiência mínimo de 3 anos na em Gestão…

0. ESTUDO DO CASO 13 9.1 DESCRIÇÃO DOS QUATRO OS 13 9.1.1 Produto ou Serviço 14 9.1.2 Propaganda e Divulgação 15 9.1.3 Descrição da Força de Venda e Mecanismo. 15 9.2 GESTÃO DE PESSOAS. 16 9.2.1 Das Necessidades 16 9.2.2 Da Seleção 16 9.2.3 Do Recrutamento 16 9.3 DESENVOLVIMENTO 17 9.3.1.Avaliação 17 9.3.2 Desempenho 17 9.3.3 Treinamento 17 9.3.4 Promoção 17 9.4 UTILIZAÇÃO. 17 9.4.1 Medida de Eficiência 17 9.4.2 Medida de Eficácia 17 9.4.3 Desligamento 17 9.4.4 Aplicação das

..................................................... 8 1.2.5 Métodos de descrição e analise de cargos .............................................................. 8 1.3 Recrutamento ..................................................................................................................... 10 1.4 Seleção de Pessoas .......................................................................................................... 11 1.4.1 1.5 2 Modelo de Decisão ......................

intenções estratégicas e objetivos oficiais, obrigando a organização a se manter em contínuo movimento. 1 DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS Mudanças implementadas pelo Grupo Pão de Açúcar Como muitas organizações da atualidade que não conseguem enxergar e superar suas fraquezas, o Pão de Açúcar percebe sua fraqueza ao se deparar com um período de recessão com taxas de juros de 40% ao ano e retração da demanda. Agora era o momento de despertar do sonho e sono…

Atacado de Autosserviço, Eletro e Móveis, Comércio Eletrônico e Galerias. Seguindo essa segmentação, a estrutura de negócio do GPA está dividida em 5 Unidades de Negócios: Multivarejo: da qual fazem parte as bandeiras Extra e Pão de Açúcar e seus respectivos formatos e canais. A Multivarejo também atua junto aos seus consumidores oferecendo uma vasta linha de produtos de marcas exclusivas, como Taeq, Qualitá, Casino, Caras do Brasil, Club des Sommeliers e Finlandek.

funcionários assim como dos seus clientes. Ao atender o estilo alternativo busca está de acordo com a exigência dos seus clientes e consequentemente trabalhar com grande eficiência. Qual a forma de Recrutamento? Através da seleção de currículo e de recrutamento das redes sociais. Como é o método de seleção? Na entrevista, análise do conhecimento na área de atuação da empresa e perfil compatível. Como é feita a análise do desempenho na empresa? Junto com o cliente a empresa é…

seguintes funções: Leozirlene Schaffel: Diretora administrativo e de recursos humanos, com vasta experiência na área, com cursos de pedagogia e administração pelo SENAI; Responsável pelo setor de recursos humanos, incluindo assim o recrutamento e a seleção, demissão, fechamento da folha de pagamento, controle de benefícios e treinamento de pessoal. Fica também aos seus cuidados á área comercial, vendas, captação de novos clientes, estratégia de marketing, divulgação, buscando dessa…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Gilmar Donizete Domingues Giovanna Carla Monte Cravo Roxo Gislene Laureano Pereira Juliano Rodrigues de Souza Manoel Pimenta Aragão São Paulo 2010 2 Gilmar Donizete Domingues Giovanna Carla Monte Cravo Roxo Gislene Laureano Pereira Juliano Rodrigues de Souza Manoel Pimenta Aragão GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Projeto Integrador I de pesquisa aberta apresentada ao Curso Superior…