Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

através do desenvolvimento das suas qualificações, da criação de ambientes que incitem a sua produtividade, empenho e motivação e, claro, fazer uma gestão adequada destes factores no que diz respeito a conduzir as pessoas aos objectivos globais da empresa e aos seus próprios objectivos. É na sequência desta perspectiva de maior preocupação com o trabalhador que assentam as organizações de hoje em dia, bem como a gestão dos seus colaboradores. Dada a importância associada a estes, a…

123 Responsável de Área de Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho 124 Responsável de Área de Recrutamento, Selecção e Planeamento de Recursos Humanos 125 Responsável de Área de Salários e Cadastro

administração pública. Diz-se que a palavra teve origem da palavra sueca ombudsman, que significa “representante do povo”, em três palavras resume a sua função. Evolução Histórica do provedor de justiça Como referi acima, acredita-se que o provedor teve origem na Suécia em 1809, onde criou-se normas para o cargo de "agente parlamentar de justiça" que tinha a função de limitar os poderes do rei. Actualmente, o termo é usado para designar a imparcialidade entre o povo e a administração…

Para além do mais, se a função pessoal for devidamente realizada, as relações humanas na organização serão de natureza cordial. AS FUNÇÕES REALIZADAS PELOS DEPARTAMENTOS DE RH: Analise de Funções Planeamento dos Recursos Humanos Recrutamento e Selecção Formação e Desenvolvimento Remunerações e condições de emprego Relações e comunicação com os empregados Bem-estar dos empregados Higiene e Segurança Gestão da cultura Gestão do conhecimento Politica de igualdade…

criação de uma empresa de prestação de serviço, inicialmente pequena vai depender de como vai lidar com o pessoal para satisfazer as necessidades dos clientes. A conduta dos empregados reflectirá na imagem da empresa, A gestão do pessoal começará com a determinação do pessoal necessário, o recrutamento do pessoal qualificado e contínua, com orientação dos seus desempenhos e o incentivo ao seu acréscimo dentro da empresa. O Tipo de Pessoal e seu papel Inicialmente o pessoal na empresa…

Pós-graduação Habilidades e Destrezas para a Gestão de Organizações Públicas e Privadas (Resumo) Estudante: Emília Patrícia Mendonça Spínola Funchal, Abril de 2011 Índice Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------3 Metodologia de trabalho em equipas de trabalho--------------------------------------------------------------- 4 Avaliação do desempenho

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, COMO OBJECTO DE ESTUDO 2.1. Gestão A gestão teve o seu grande pontapé de saída durante o século XX, mercê da acção de autores como Henri Fayol, Frederick Winslow Taylor e, de aquele que é considerado popularmente o pai da gestão, Peter Drucker. Existe ainda hoje em dia a interrogação: será a gestão uma “ciência” ou uma arte? A validar a primeira perspectiva existe o facto de muitos dos pressupostos e regras de gestão terem sido aplicados às…

Entrevista com Prof. Tomáz Morais 47 ANEXO2 - Entrevista com Tiago Gouveia 58 Índice de Figuras Figura 1. Espeficidades do marketing desportivo 9 Figura 2. Conceito de Marketing Desportivo 10 Figura 3. Valor das marcas para consumidores e empresas 15 Figura 4. Evolução do número de atletas entre 2005-2010 25 Figura 5. Compromisso de valores da FPR 27 Figura 6. Os 5 valores associados ao Rugby 27 Figura 7. Áreas estratégicas da FPR 28 Figura 8. Mais alguns dos valores…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia…

Empreendedorismo), na cadeira de Marketing e Relações Públicas sob orientação da Prof. Sara, e tem como tema de pesquisa Plano de Marketing. O Marketing tem como princípio fundamental a satisfação das necessidades dos clientes actuais e potenciais e em todas as relações inerentes e complementares. Para obter sucesso nas acções de marketing o planeamento é fundamental. Neste sentido o Plano de Marketing tem por finalidade orientar as estratégias das empresas e das instituições…