Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

Observações REFERENCIAL DE FORMAÇÃO | Técnico/a de Secretariado - Nível 4 | 05-11-2012 1 / 63  1. Perfil de Saída Descrição Geral Assegurar a organização e execução de actividades de secretariado no apoio à chefia/direcção de uma empresa ou serviço público. Actividades Principais l l l l Planear e organizar a rotina diária e mensal da chefia/direcção, providenciando pelo cumprimento dos compromissos agendados. Assegurar a comunicação da chefia/direcção com…

LIDERANÇA ADOPTAR? .......................................................................................................................... 96 4.5. O PLANEAMENTO E RECRUTAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ................................... 99 4.5.1. O PLANEAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO COMO PARTE DO PLANO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO (EMPRESA) ........................................................................................... 99 4.5.2. IMPLEMENTAÇÃO DO PFT…

pessoas portadoras de deficiência. • Apoiar a criação de pequenas e médias empresas, bem como oficinas individuais sob titularidade de pessoas portadoras de deficiência promovendo o seu emprego. • Criar projectos geradores de rendimento para a sustentabilidade financeira e organizativa da Organização. • Promover e participar na integração plena das pessoas portadoras de deficiência. • Cooperar com entidades públicas e privadas na definição de uma política de educação, formação,…

passos para a criação de uma empresa 1º Passo: o empreendedor Para que a criação de uma nova empresa tenha bons resultados é necessário, primeiro, avaliar a qualidade de cada elemento per se e também a relação existente, ou que venha a existir, entre os elementos que constituem o trinómio fundamental da criação de uma empresa: Homem - Ideia - Mercado Por melhores que sejam as qualidades e competências do empresário, uma ideia só conduzirá a uma empresa bem sucedida se…

Ciências Sociais A Motivação do Pessoal nas Organizações Públicas Um Estudo de Caso da Empresa Angola Telecom (2002 - 2005) Trabalho de Fim do Curso apresentado para a obtenção do Grau de Licenciada em Gestão e Administração Pública Por: Odeth Kwangana Tutor: Luanda, 2011 A Motivação do Pessoal nas Organizações Públicas Um Estudo da Angola Telecom (2005-2008) …

profissionais e às condições de trabalho respeita: o Aos critérios de selecção e condições de contratação em todos os sectores de actividade e níveis hierárquicos; o Ao acesso a qualquer tipo e nível de orientação, formação e reconversão profissional, incluindo a aquisição de experiência prática; o À retribuição e outras prestações patrimoniais, promoções a todos os níveis hierárquicos e aos critérios que servem de base para a selecção de trabalhadores/as a despedir; o À filiação…

Moderna moderna organização Organização Actual(Pós-moderna) pós-moderna P: A organização interna das PME’s é «burocrática»? g ç Empresa Familiar Organização Burocrática Organização Pós-burocrática Burocracia: Fim dos laços afectivos PATRÃOPATRÃO-Empresa familiar Intuições, sentimentos Organização Racional conhecimentos técnicos Reflexão I.ISCAP: a selecção de professores deverá fazer-se: a. Segundo critérios universais e impessoais b. Segundo os critérios p g…

software) para aceder à Internet e-com – electronic commerce (comércio eléctrónico) Et al. – e outros FV – Força de Vendas GFU – Grupo Fechado de utilizadores OBC - Outcome-Based Control OPV – Operação Pública de Vendas PCE – Presidente da Comissão Executiva (da PT) PMEs – Pequenas e Médias Empresas PT – Portugal Telecom PTM – PT Multimédia RDIS – Rede Digital com Integração de serviços SRPV – Serviços de Redes Privativas de Voz SRVFV – Sistema de Remuneração Variável da…

ABSTRACT 11 1. INTRODUÇÃO 14 1.1 OBJETIVO 15 1.1.1 Objetivo Geral 15 1.1.2 Objetivos Específicos 15 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 2.1. Gestão de Recursos Humanos 17 2.1.1. - Planeamento de Recursos Humanos 18 2.1.2. - Recrutamento e Seleção 18 2.1.3. - Integração dos Recursos Humanos 18 2.1.4. - Análise e Descrição de Funções 19 2.1.5. - Avaliação de Desempenho 19 2.1.6. - Remuneração, Incentivos e Benefícios 19 2.1.7. - Higiene e…

e 497.º a 499.º) Decreto-Lei n.º 211/2006, de 27 de Outubro, que aprova a Lei Orgânica do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social (Artigo 32.º) Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro, que aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas (Artigos 297.º, 298.º e 300.º a 302.º) [1] 2.2.O que faz a CITE? • Recebe queixas e emite pareceres em matéria de igualdade e não discriminação no trabalho e no emprego; • Emite, em 30 dias, o parecer que as entidades…