Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

relatório é uma vivência de Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE. O objetivo deste estágio é conhecer a área de atuação…

organizacional de uma empresa. Depois de pensarmos que entidade gostaríamos de estudar, optamos por escolher uma entidade privada neste estudo, pois prevemos que seja esse o nosso futuro profissional e gostaríamos de o conhecer melhor desde já. Inicialmente tínhamos como proposta de colaboração a empresa Taylor’s, mas devido a ausência de resposta por parte da empresa perante o pedido de colaboração, não foi possível prosseguir com o estudo. Numa outra tentativa, decidimos pensar numa…

aplicadas; ▪ Informa o DT e RQ relativamente as necessidades de formação dos trabalhadores; Informar o DT e RQ sobre os desmontes e carregamentos dos furos; 2.2 Recrutamento e inserção de Novos Colaboradores Sempre que é necessário proceder à contratação de novo(s) colaborador(es), o RQ informa a ADM, sendo a selecção destes baseada nos seguintes critérios: - Tarefas, responsabilidades e requisitos de competência inerentes à função; - Formação, experiência…

71 CAPÍTULO III A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E A FORMAÇÃO. UMA AVALIAÇÃO DE IMPACTO NA CAPACIDADE COMPETITIVA DAS EMPRESAS E NAS TRAJECTÓRIAS PROFISSIONAIS DOS ASSALARIADOS. 1. As diferentes concepções sobre a função pessoal. 1. 1. O desenvolvimento da função pessoal. A forma como a função pessoal é concebida, o papel que se lhe atribui, bem como o âmbito da sua acção nem sempre foram os mesmos. A concepção da função tem vindo a sofrer alterações ao longo do tempo sobretudo a…

Introdução 14 Evolução do nº de empresas no Continente, Norte, Lisboa e Algarve, nos anos, 2008-2010 15 Número de empresas que foram criadas (nascimento), no Continente, Norte, Lisboa e Algarve, nos anos, 2008-2010 16 Número de empresas que faliram (mortes) no Continente, Norte, Lisboa e Algarve, nos anos, 2008-2010 17 Volume de negócios no Continente, Norte, Lisboa e Algarve, nos anos, 2008-2010 18 Volume de negócios médio = Volume de negócios/Nº de empresas 19 Evolução e…

................................................... 137 Quadro 10 – Profissionais que podem assumir a função de controlador-relator ....................................................... 138 Quadro 11 – Informação tida em consideração aquando a selecção de quem vai ser sujeito ao Controlo de Qualidade .......................................................................................................................................................................... 143 Quadro 12 –…

orientar todos os trabalhadores na execução das suas funções e no funcionamento da própria empresa. Cada organização/empresa tem o seu próprio modelo organizacional que tentará ser o mais adaptado possível às características da empresa e dos seus recursos. Assim, pretende-se definir a melhor forma de atingir os objectivos e metas maximizando a rentabilidade dos recursos disponíveis. Cada entidade/empresa terá de definir o seu próprio modelo organizacional que terá em conta diversos pontos:

GESTÃO EMPRESARIAL EMPRESAS A empresa industrial teve origem na revolução industrial. Esta fez-se sentir na mudança da organização, do trabalho, na produção e nas tecnologias que usou, no modo como se viu a organização do tempo e do mercado. A empresa moderna pertence à sociedade capitalista. Ao surgir a produção industrial, acontece a produção em massa, o consumo em massa, a educação em massa, etc. Um dos traços mais marcantes das empresas modernas é que o valor do conhecimento é muito

administração por parte das instituições ou dos organismos da UE; A Autoridade Europeia para a Protecção de Dados, que salvaguarda a confidencialidade dos dados pessoais dos cidadãos; O Serviço das Publicações Oficiais, que publica informações sobre a UE; O Serviço Europeu de Selecção do Pessoal, que recruta pessoal para as instituições e outros organismos da UE; A Escola Europeia de Administração, cuja função é dar formação em áreas específicas a membros do pessoal da UE; Uma série de…

DESENVOLVIMENTO ECONÓMICO LOCAL DE TETE REGULAMENTO GERAL INTERNO Tete – 2014 ÍNDICE DELIBERAÇÃO NO. 1/ADELT/2014 3 INTRODUÇÃO 4 CAPITULO I 4 DISPOSIÇÕES GERAIS 4 CAPITULO II 7 ESTRUTURA ORGÂNICA 7 CAPITULO III 10 RECRUTAMENTO E CONTRATAÇÃO 10 CAPÍTULO IV 12 DIREITOS E DEVERES 12 CAPITULO V 13 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 13 CAPITULO VI 14 POLÍTICA SALARIAL E DE BENEFÍCIOS 14 CAPITULO VII 15 ASSIDUIDADE, TRANSFERENCIAS E VIAGENS DE SERVIÇO 15…