Recrutamento e Seleções de Pessoas

um estudo sobre o recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro das empresas, através de suas iniciativas, habilidades e competências. O setor de RH já sabe que precisa valorizar esse valioso recurso e trabalhar com essa diversidade de pessoas e habilidades, proporcionando uma integração entre os diversos setores de uma empresa com a finalidade de alcançar os objetivos propostos com agilidade e qualidade, tornando o ambiente mais produtivo e rentável. Esse profissional é essencial em todos os processos de contratação de um novo funcionário, desde a fase de recrutamento, seleção, treinamento, mudança de cargo dentro da empresa, etc. tornando- se dessa forma fundamental para o crescimento e sucesso da organização na atualidade. DESENVOLVIMENTO JUSTIFICATIVA: A empresa Brasil Confecções precisa de um analista de RH por ele ser o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Possui as competências para identificar o candidato certo para a vaga certa, e as necessidades de cada cargo. Dessa forma há menos desgastes nesse processo de recrutamento e seleção e maior

27/04/2015 Gestão de recursos Humanos Nome: Luana Natielle Atividade 1: a) Diferencie a visão gestão de pessoas tradicional e gestão de pessoas na visão contemporânea. R: a visão da gestão tradicional não tem um pensamento proativo, exercendo recrutamentos e seleções de forma que somente atendesse a necessidade da organização. Hoje em dia os recrutamentos e seleções estão sendo mais elaborados, tendo como objetivo maior estimular e fazer com as pessoas se administrem, corram atrás de…

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (Valor: 1,0) [Tamanho do texto: entre 10 e 15 linhas] 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salário contratual 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicional noturno 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO 4. BENEFÍCIOS R- Podemos…

processos de Recrutamento e seleção profissional. Salvador, 09 de dezembro 2013. SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 De onde parte os estudos, o problema de pesquisa, a hipótese e os objetivos. 1.2 Metodologia 1.3 Método de Exposição 2. Recrutamento e seleção nas organizações privadas 2.1 Categorias que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoas no setor de recursos humanos 3. Considerações finais 1. Introdução Neste capítulo trataremos da justificativa…

.......................................................................................... 1- Nos dias atuais com o avanço da tecnologia, era de se esperar que as entrevistas e seleções fossem se modernizando. Com isso algumas organizações já fazem seu recrutamento e seleções por meio de sistemas de internet. O processo de recrutamento e seleção pela internet também conta com modelos de softwares os quais fazem a seleção e os testes eletrônicos, automaticamente, sem a…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. Realizador: Pablo Rodrigo Oliveira Silva (Silva, P. R.O.)¹ Orientação: Emídio de Araújo Neto (Neto, E. A.)2 1. Graduando em Administração, MaterChristi 2. Professor do Curso de Administração, MaterChristi 1 - Introdução Foi a partir do surgimento das escolas de Administração, tanto a Administração Científica como a Administração Clássica, e, em seguida, a escola das Relações Humanas, que a área de RH passa a…

Diretor - Diretor Administativo/ Financeiro - Encarregado Financeiro – Contas a pagar e receber, fluxos de caixa - Encarregado de Recursos Humanos – Departamento Pessoal, Admissões e rescisões, controle de benefícios, recrutamento, seleções de pessoas, entrevistas, treinamentos, integrações. - Setor comercial - Assistência técnica Pessoa entrevistada: Lismari Pereira 1) Descrever a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa? Caso não seja um setor…

uma trajetória de superação de desafios desde 1953. - Agregando pessoas: A empresa Petrobrás, seleciona pessoas através de seleção pulbica ( concursos), são realizadas com transparência. Mais do que apoiar iniciativas em todo o país, as seleções públicas fornece para a Petrobrás, a oportunidade de entrar em contato direto com pessoas que desenvolvem ações capazes de transformar realidades. De forma democrática e transparente, as seleções públicas viabilizam o apoio a ações muito…

três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho. No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. a. Vertical. b. Horizontal direta c. Indireta. d. Vertical e horizontal Lucas Montanaro optou pela troca de função. Ele já foi auxiliar de limpeza em um shopping e hoje trabalha na parte…

personalidade da pessoa se a pessoa é mais ou menos racional. Cada teste tem um propósito diferente. Além disso, não existe certo e errado. Os testes aplicados em entrevistas de emprego vão tentar verificar o perfil do candidato se encaixa na vaga ver se o candidato é compatível com as ideias da empresa. (O teste é só um instrumento para auxiliar na seleção do candidato apesar de algumas pessoas utilizarem ele, como se só precisasse fazer isso para definir o candidato). 3. Dinâmica…