Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

PROPOSTA DE UMA NOVA MARCA NA EMPRESA DE SALÃO DE BELEZA Florianópolis, 2008. SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC FLORIANÓPOLIS CURSO DE GRADUAÇÃO TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS Gabriela Souza de Oliveira Lidiane Jeremias Sílvia Ternus Solange Zanin PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE ATENDIMENTO E PROPOSTA DE UMA NOVA MARCA NA EMPRESA DE SALÃO DE BELEZA…

trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições de PCS. E por fim auditoria em recursos humano, que tem por objetivo, analisar todos os quadros da empresa, para que os processos estejam sempre de acordo como previsto por lei. 4 2 PLANEJANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Antes de…

DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES Gerente Operacional : • Responsável pelo recrutamento, entrevista, seleção, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento (quando for o caso). • Responsável pela especificação e operacionalização e funcionamento do salão. • Indica as características necessárias para o profissional exercer o trabalho no salão. • Indica novos produtos para a utilização dos profissionais do salão. Gerente Administrativo/Financeiro: • Responsável pelo atendimento ao…

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III.Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Fernanda M Caleiro; Cláudia Cardoso M. Napoli Pontes e Lacerda 2015 SUMÁRIO Introdução…

Universidade do Grande ABC- Anhanguera Projeto Salão de Beleza Aline Mastromano 30039200 Edna Prates 30031220 Solange Neves 30033295 Sandra Polydoro 30034445 Ligia Jesus 30037110 Santo André 2012  Produto / Serviço: Salão de Beleza  Equipe (estrutura funcional): Cabeleireiro, Manicure e Auxiliar de Cabeleireiro  Mercado atual e futuro: Inovação de produtos, contratação de podólogas, esteticistas, designer de sombrancelha.…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresentará o plano de negócios de um salão de beleza, com o objetivo de demonstrar a viabilidade do empreendimento. Que está em um estágio de crescimento, mas para abrir sua própria empresa e não fechá-la em menos de 2 anos de acordo com os analistas do Sebrae é importante seguir a metodologia de uma ferramenta importante como o plano de negócio, sendo o planejamento para promover a integração e a coordenação das atividades dos membros da…

Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profº Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Joenice Diniz. Luís Eduardo Magalhães

ALINE ANTUNES THAIS DORNELLES EMPREENDEDORISMO E CRIATIVIDADE Profª. Alexandra Jochims Kruel Plano de Negócio Essência da Beleza CANOAS, JULHO 2014. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Logomarca Essência da Beleza.................................................................24 Figura 2: Layout do Salão Essência da Beleza.........................................................28 Figura 3: Organograma..........................................................

Arte e Beleza Taboão da Serra 2011 Arte e Beleza Sumário 1. Sumario Executivo 5 2. O conceito da empresa 5 2.1 Dados da Empresa 5 2.2 O negócio 5 2.3 Visão 6 2.4 Missão 6 3.0 Produtos e Serviços 6 3.1 Serviços e Produtos 6 3.2 Registros Necessários 6 3.3 Sistema de Qualidade 6 4. Marketing 6 4.1 Politica dos preços 6 4.2 Promoção de Vendas 6 4.3 Clientes 6 5. Finanças 6 5.1 Ativos Permanentes 6 5.2. Vendas e Capital 6 5.3 Gastos Fixos 6 5.4…

INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................5 2.1 Recrutamento e Seleção.............................................................................................5 2.2 Remuneração - Política de Cargos e Salários............................................................6 2.2.1…