Trabalho de RH

políticas de recursos humanos e sua aplicação no contexto de tal organização. Serão observados planejamento, técnicas de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal. 3- Empresa O tipo de empresa escolhida para a simulação faz parte do ramo têxtil/confecção, trabalha com tecido de algodão, poliéster e similares, e atende a região metropolitana de Belo Horizonte, onde se encontra a sede. Sendo composta ao todo, por 250 (duzentos e cinqüenta) funcionários distribuídos entre os diversos níveis organizacionais. A razão social da empresa é “CONFECÇÕES CAPOBIANGO LTDA” e ela esta enquadrada na categoria de média empresa. 3.1- Missão A missão da empresa, é satisfazer as necessidade de seus clientes oferecendo conforto, qualidade, durabilidade e estilos diferenciados frente às crescentes exigências dos mesmos. 3.2- Objetivos A Confecções Capobiango Ltda tem por objetivo alcançar a total satisfação de seus clientes através da criação de roupas de cama, mesa e banho de alta qualidade. Além disso, ela objetiva bem estar e conforto de seus funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho agradável e produtivo, que permita a geração de valor e a conseqüente obtenção de lucro para a empresa. 3.3 – Estrutura Organizacional 3.3.1- Estrutura da divisão de Recursos Humanos A empresa possui uma diretoria de recursos humanos composta por um diretor que coordena todos os processos de recursos humanos dos departamentos e da fábrica e por um gerente que auxilia…

da geração Y e, como conseqüência, está mais focado no desenvolvimento de liderança e no planejamento de sucessão. Recrutamento e seleção é uma das questões na Rússia, Índia e China enquanto que a Europa e a África do Sul estão focadas nos programas de envolvimento. Equilíbrio entre a trabalho e vida pessoal é uma das principais prioridades na China. Europa 1)Gerenciamento de Talentos 2) Aprendizagem e Desenvolvimento 3) Envolvimento no trabalho 4) Desenvolvimento de Liderança 5)…

mostraremos várias técnicas de seleção, que são essências para qualquer tipo de admissão de empregado. Com todas as informações a seguir neste documento pretendemos fazer com que a noção geral e o conhecimento do leitor sobre as áreas da economia e empresarial aumentem e se fixem. Os Setores Setor Estratégico O nível estratégico é onde são criados os fundamentos estratégicos da organização (como missão, visão, valores, crenças) e são traçados os…

FEDERAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Suprimento de mão de obra Projeto de Recrutamento e Seleção Participaram da confecção deste projeto: - - - - Resumo O intuito do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em uma clínica de…

TIPO E TECNICA DE RECRUTAMENTO 4 TECNICAS DE SELEÇAO 4 CONTRATO DE TRABALHO 4 TREINAMENTO, INTEGRAÇAO AMBIENTAL E SOCIAL 5 AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 5 CONCLUSAO 6 REFERENCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Estarei relatando a seguir o processo seleção da empresa comercial qpz. Especializada no ramo de pizzaria e restaurante. Situada na Avenida Francisco Peres numero 60 bairro Interlagos em Montes Claros MG. A empresa é composta por vários e diferenciados setores de trabalho sendo eles, administrativo,…

responsabilidade com as organizações deixando de unicamente aguardar ordens mais sim contribuindo com ideias para um maior desenvolvimento onde todos ganham. A Gestão tem como uma das suas atribuições contribuir para a eficácia das organizações, conhecendo o ramo de negócio, ajudando no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, incentivando-os ao compromisso e respeito com a organização e cumprimento de suas metas, demonstrando em troca valorização ao colaborador. As alterações…

..............................................................05 2.3. Organograma ..................................................................................................05 2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................05 2.6. Técnica de Seleção..........................................................................................06 2.7. Contrato de…

.......................................................................09 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................10 1.INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “NBM” atua no mercado imobiliário e que…

colaborador entenda como funcionam os processos e cada setor da empresa. DIRETOR GERAL COLABORADORES E FUNÇÕES Diretor Geral – Vinícius Tavares Brasileiro Gerente de RH – Carlos Gomes de Oliveira Júnior Gerente Financeiro – Israel Gomes Firmino Gerente de Vendas e Marketing – Denyziara Pinheiro …

subordinados e dos pares. Estamos as portas do século XXI, pôr mais que pareça absurdo ainda encontramos organização totalmente despreparadas para lidar com aqueles que se destacam através de seus talentos. Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão pessoal, vindo logo depois do recrutamento. Recrutamento é uma atividade de divulgação de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva convidativa. Objetivo básico do recrutamento é abastecer o…