Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

Cemp-Ma Tecnico em Administração Recrutamento e Seleção de Pessoas: Processo fundamenta para a escolha de uma boa equipe de profissional. Ana Paula Barroso Silva Planejamento de como seria um processo de recrutamento e seleção: Cargo: Diretoria de finanças 1 Qual será a forma de divulgação? R- Sites relacionado à vagas de empregos. Ex: Catho e www.empregosmaranhao.com.br 2 Como será o anúncio? será feito desta forma; Atuará com gestão

produção, e o desperdiço de matérias e demais coisas é elevado em relação aos concorrentes diretos. As pessoas que atuam na área administrativa preocupam-se em vender, comprar, pagar e receber, além de fazer a folha de pagamento. Com o financeiro inativo, os funcionários estão retidos na contabilidade que não é gerencial. Não havendo um setor de compras e vendas. Com apenas três vendedores que atuam apenas anotando os pedidos dos revendedores parceiros, e não incisivos a…

o nome fantasia. Área e atuação é dentro do mercado, a pouco tempo atrás no setor moveleiro, em venda internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente Produção, Gerente Geral, Gerente Comercial, Gerente de Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A…

mundial de engenharia e construção, enfrentou um terrível baixo astral. Durante dois anos passou por uma queda radical trocando 200 milhões de dólares de lucro por 500 milhões de dólares em prejuízos. A situação crítica trouxe uma nova equipe de diretores no comando da empresa. O novo presidente cuidou da reestruturação para redirecionar esforços e retornar à lucratividade. Após dois anos a Construbase voltou a ser lucrativa. A Diretoria então pediu ao presidente para reavaliar a…

empresa é composta por um diretore e dez funcionários, divididos por setores como: Secretaria (dois funcionários): onde é feito matriculas, conferência de documentos, correção de trabalhos, marcação de aulas e contratação de professores. Financeiro (diretor e um funcionário): São feitos todos os recebimentos, cobranças, emissão de boletos, contas a pagar e a receber, analise de contratos. Administrativo (um funcionário): é responsável por toda documentação da empresa e comunicação com externa

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 6 2 – DESCRIÇÕES DE CARGOS 7 3 – FASES DE RECRUTAMENTO 9 4 – TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................9 5 – TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..........................................................................9 6 – TÉCNICA DE SELEÇÃO.....................................................................................10 7 – CONTRATO DE TRABALHO.............

12 5.14. Serviços 12 (PASSO 2) 13 5.15. Negócio: 13 5.16. Visão: 13 5.17. Missão: 13 5.18. Valores: 14 (PASSO 3) 14 6. Equipe Gerencial 14 (PASSO 4) 16 6.1. Organograma Inicial da Empresa 16 ETAPA 3 17 (PASSO 1) 17 7. processo de recrutamento 17 7.1. Processo de Seleção de Pessoal 18 7.2. Análise e descrição de Cargos 20 7.3. Plano de Cargos e Salários 20 7.4. Análise de cargos 20 7.5. Sistemas de Administração de Cargos e Salários 21 7.6. Salário de admissão 21 7.7. Alterações salariais 21 7.8.

que serviu de laboratório experimental para discorrer o trabalho. Pudemos analisar o quanto é importante ter um Rh bem estruturado, isso devido às falhas que empresa apresenta nos processos de gestão de pessoas, este processos aborda o recrutamento e seleção e benefícios e os planos de cargos e salários, por isso foi desenvolvido para cada área um plano de melhorias para estarem melhorando os processos já existentes e esta incluindo novas técnicas e conceitos para o bom…

delineado procura verificar o processo de recrutamento em uma empresa, que presta serviços na área de Consultoria em Informática, Serviços e Software. Para tal efeito de recrutamento, buscou-se averiguar quais são as habilidades requeridas das pessoas, quais as características que a empresa procura para preencher o cargo. Para isso foi necessário estudar alguns autores (KWASNICKA, MAXIMIANO, CHIAVENATO, DUBRIN) nas áreas de Recursos Humanos e Recrutamento, assim como a coleta de…