Recrutamento E Seleção Diretor Financeiro

Resumo: Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em software. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando o subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que…

motorista, gerente geral, analista financeiro, gerente de vendas. Vaga/ Cargo disponibilizado: Analista financeiro. Como a JUTALU LTDA, passou de empresa de pequeno porte, para médio porte, o presidente da mesma em reunião com sua diretoria, decidiu contratar um profissional do setor financeiro para melhor administrar sua empresa, conforme demanda da mesma, mandou um oficio para o gerente geral e ao diretor do setor de recursos humanos para fazem todo o processo de seleção para o nova vaga..

Matriz Matriz.fic.net 4. Organograma Diretor- financeiro contábil Diretor-RH jurídico Jurídico Recepção Recursos humanos Financeiro Contabilidade TI Recrutamento e seleção Professores 5 . Tabela de Cadastro no AD: Diretor- financeiro contábil Companhia: matriz Usuário: Barão de Sturdat.fin Financeiro Companhia: matriz Usuário: Tiburcio Frota.fin Usuário:Paulo Firmeza.fin Contabilidade Companhia: matriz Usuário: Sabino Monte.con Diretor-RH jurídico Companhia: matriz…

........................................................052.3. Organograma ..................................................................................................05 2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................052.6. Técnica de Seleção..........................................................................................062.7. Contrato de Trabalho.....................................................................

...................................................05 2.3. Organograma ..................................................................................................05 2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................06 2.6. Técnica de Seleção..........................................................................................06 2.7. Contrato de Trabalho..................................................................

empresa tem características funcionais, tendo por base a similaridade de tarefas, habilidades, recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função. Estão dispostos no seguinte organograma: Presidência Diretor de financeiro (1) Diretor compras (1) Diretor de operações (1) Gerencias (8) Operacional: Colaboradores: (176): sendo financeiras (5), compras (6) e operações (165): mercearia (15), hotifruticola (15), padaria (20), linha branca/marrom (30), secos e…

Administração de Pessoal,Recrutamento e Seleção Brasília – DF 2012 Daniel Almeida Alves Diógenes Jardel da Silva Flávio Francisco da Silva Marcelo Henrique Sousa Pereira William de Vasconcelos Souza Consultoria e Diagnostico em Recursos Humanos: Administração de Pessoal,Recrutamento e Seleção Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoal, Recrutamento e…

be partners in the growth of the organization. LISTA DE GRÁFICOS E TABELAS Balanço Patrimonial Demonstrativo Financeiro Liquidez Geral Liquidez Imediata Liquidez Corrente Liquidez Seca Endividamento Líquido e Resultado Financeiro Líquido Total de Lojas Composição Acionária Receita Líquida Endividamento Líquido Análise do Passivo do Balanço Patrimonial Patrimônio Líquido

1.INTRODUÇÃOO presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01…

de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis, Locadoras de…