Recrutamento E Seleção De Vendedores

2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e…

difícil colocá-lo totalmente em prática, mas os meninos adoraram. Eles também perceberam a diferença por isso fazemos esse trabalho continuamente. Não estamos investindo apenas nos funcionários, mas nós ganhamos muito nas vendas. A comissão dos vendedores aumenta e nosso percentual de vendas também. Todos ficam felizes. (risos).” Existe um bom relacionamento entre vocês (gestor – funcionário)? Como você percebe isso? “Somos todos uma grande família, desde o diretor até o Office boy.…

..................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DA VAGA .......................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................7 2.4 CONTRATO DE…

CARGO: Representante comercial PERFIL DO CARGO: Mulher, 25 a 35 anos, Ensino médio completo, experiência em carteira, carro próprio e disponibilidade para viajar. RECRUTAMENTO EXTERNO: Agencia do trabalhador e propagandas em rádios da cidade. TECNICAS DE SELEÇAO: recolhimento de currículos, seleção dos mesmos, entrevista e testes de conhecimento geral e de personalidade. CURRICULUM VITAE Janaína Pxevozniki DATA DE NASCIMENTO: 07/01/1991 IDADE: 21 ANOS CNH: B FILIAÇÃO: Luís

SUMÁRIO 1 – REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS............................... 04 2 – A ORGANIZAÇÃO.................................................................. 06 3 – ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS....... 08 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal ........... .............. 08 3.2 Identificação e descrição das principais atividades do depto RH.... 10 3.3 Posição do depto de RH na estrutura hierárquica da organização... 11 3.4 Parceria entre gerentes…

trabalhos e tarefas e uniformizar cargos, auxilia a visualizar o todo organizacional, as necessidades de mudanças e o crescimento da empresa. 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A empresa utiliza o método de recrutamento interno e externo de acordo com as áreas disponíveis e a qualificação dos profissionais internos. Quando a necessidade de recrutamento externo as vagas são divulgadas através de sites especializados, escolas de profissionalização, e jornais impressos, dessa forma a…

processos de planejamento de marketing e de vendas sorvetes lácteos Objetivo central da empresa Nutrição infantil biscoitos Estrutura da força de vendas Vendas Força própria Força terceirizada 29% 29% 71% Recrutamento e seleção de vendedores  “Nosso processo de recrutamento e seleção para a equipe de vendas restringi-se à equipe interna, em função do plano de carreira pré-estabelecido. Salvo raras exceções, onde são determinados o perfil ideal do candidato e nossa área de…

Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1- REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2-A ORGANIZAÇÃO 2.1-ORGANOGRAMA 3-AREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3.1-COMO É FEITO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.2-IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO RE RH 3.3-DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO 3.4-COMPETÊNCIAS 3.5-DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA vanice flach PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. MARAVILHA 2014 PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina

– situação problema # Grupo “01”: RHenove 1. Introdução e análise, problema e questões abordadas O problema apresenta conceitos da dificuldade em suprir uma demanda crescente, quais sejam: Planejamento recursos humanos necessários, seleção de pessoas, recrutamento, gerenciamento de pessoas e Organização e distribuição de serviços. As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros, monografias e dissertações. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: Como…