adm 3ª

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 CARGO 5
2.2 DEVERES DO CARGO 7
2.3 ORGANOGRAMA 8
2.4 RECRUTAMENTO 8
2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8
2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8
2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8
2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8
2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8
2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8
3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19
4 CONCLUSÃO 22
REFERÊNCIAS 23
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “FUTURO” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo:
02 (dois) Auxiliares de serviços gerais;
02 (dois) Administradores de alugueis;
02 (duas) Secretárias atendentes;
10 (dez) Corretores de imóveis;
01 (um) Advogado;
01 (um) Estagiário cursando Advocacia;
01 (um) Estagiário cursando economia;
01 (um) Contador;
01 (um) Gerente comercial; 01 (um) Diretor geral.
O levantamento é baseado em estudos, livros e vídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental.
Para compreender e no intuito de desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e Seleção, bem como, na Contratação, Treinamentos e Desenvolvimento serão adotados técnicas que estimulem a prática sustentável. A empresa deverá adotar critérios os quais encontrará o(a) candidato(a) ideal que preencha perfil deste concorrente a :01 (uma) vaga de Gerente Comercial, empresa no seguimento imobiliário, conhecendo seus direitos e deveres.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 CARGO Título do Cargo: GERENTE COMERCIAL
Departamento: Comercial

2.2 DEVERES