Recrutamento E Seleção De Pessoas Estacio

NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E COLABORADORES: fator determinante para melhorar a eficácia organizacional Denise Figueiró Mendes 8 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES Élida Souza 13 A relação entre as estratégias empresariais e a gestão de pessoas Graziela Francisca Alves Ferreira 16 AS IMPLICAÇÕES DE SE VIVENCIAR UM ACIDENTE DE TRABALHO FATAL Renata Curvelana de Moura 18 ASSÉDIO MORAL NA CONTEMPORANEIDADE Juliana Antunes 22 ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES OU TERROR…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO: ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: FERNANDO QUERUBIM DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA UNIDADE 03: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORIENTADO PARA O MERCADO As empresas da nova economia estão inseridas em cenários cada vez mais mutantes, onde ameaças e oportunidades surgem de onde menos se espera. Portanto, faz-se necessário o uso e aplicação de estratégias dinâmicas, que tenham a informação, ou melhor, o conhecimento advindo da informação, como elemento…

Gestão Estratégica de Pessoas .......................................................................... 6 Gestão Estratégica de Pessoas .......................................................................... 7 Características da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................... 8 Razões para uma estratégia específica para pessoas ........................................... 9 Características dos resultados de uma Gestão Estratégica de Pessoas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FORTALEZA/CE 2014.1 SEMINÁRIO E PRÁTICA DE RH II SUMÁRIO 1 . Introdução 04 2 . Apresentação da Empresa 05 2.1. Dados da Empresa 05 2.2. Razão Social 07 2.3. Ano de Fundação 07 2.4. Ramos de Atividade 07 2.5. Visão e Missão 07 2.6. Tamanho da Empresa 08 2.7. Faturamento anual 08 3. Cenário Macro e Micro Econômico 09 4. Estrutura Organizacional 10 5. Estrutura de Cargos…

de estudo organizacional, e conclusão. 4 2 CARACTERÍSTICAS DO ALUNO E DA EMPRESA 2.1 Caracterização Do Aluno A aluna Emanuela Oliveira Mendes estudante do 7° semestre do curso de administração, no turno da noite no Centro Universitário Estácio do Ceará, nasceu em Quixeramobim – Ce, dia 15 de julho de 1988. O presente estágio é realizado na empresa GL SANTIAGO GADELHA ME, tendo iniciado em agosto de 2013 e com término previsto para dezembro de 2013. A universitária…

4.1 – VALORES DA AZUL ................................................................................53 4.2 – COMUNICAÇÃO INTERNA .................................................................... 54 4.3 – RECURSOS HUMANOS – RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO................................................................................... 54 4.4 – SUPORTE AOS FUNCIONÁRIOS ......................................................... 57 4.5 – SITUAÇÕES CRÍTICAS E A GERAÇÃO

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO THERMUS SERVICE AR CONDICIONADO LTDA FORTALEZA 2014 RAFAELLE DOS SANTOS MAIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO THERMUS SERVICE AR CONDICIONADO LTDA. Trabalho apresentado na disciplina do curso de Administração do Centro Universitário Estácio do Ceará, a orientação da professora Danielle Brasil Acioly de Paula. FORTALEZA 2014 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 04 2 HISTÓRICO DE INSTITUIÇÃO

Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina Disciplina Empreendedorismo Professora: Renata Zimmer Plano de Negócio Aluno (S): Jane Gomes Luiz Carlos da Silva Júnior. São José 2010 SUMÁRIO 1 - Sumário executivo...................................................................................................4 2 - Descrição do Negócio............................................................................................5 2.1.1 – Produtos...........................

Jr. [organizador]. — Rio de Janeiro: Editora Universidade Estácio de Sá, 2014. 240 p isbn: 978-85-60923-17-5 1. Carreira. 2. Planejamento. I. Título. cdd 658.401 2 Diretoria de Ensino – Fábrica de Conhecimento Rua do Bispo, 83, bloco F, Campus João Uchôa Rio Comprido – Rio de Janeiro – rj – cep 20261-063 Sumário Prefácio 11 1. Panorama do Ensino Superior brasileiro: o caso Estácio 17 Por que vamos para a Universidade? Quem vem…

Trabalho do curso de gestão de recursos humanos Universidade estácio de sá Aluna kelly soares Implantação do plano de cargos e salários RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais , levantando a algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu…