Recrutamento E Seleção De Pessoas Estacio

OSMAN DA COSTA LINS – FACOL CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS (lato sensu) – 2012 PEDAGOGIA EMPRESARIAL: UMA DISCUSSÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS VITÓRIA DE SANTO ANTÃO 2012 FACULDADE ESCRITOR OSMAN DA COSTA LINS – FACOL CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS (lato sensu) – 2012 PEDAGOGIA EMPRESARIAL: UMA DISCUSSÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUIZ DE FORA 2013 LUCILAINE CARDOSO ALVES RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada à disciplina de XXXXXXXXXX do Curso de Administração…

Termo gestão de Pessoas é uma evolução histórica, pois inicialmente falava-se em Departamento de Pessoal. Com a percepção de que a eficácia e a eficiência organizacional dependem diretamente do desempenho das pessoas que, por sua vez, está relacionado ao comprometimento que elas têm com o que fazem, mudando completamente o foco dos processos de pessoal, passando a considerar componentes completamente novos como liderança, motivação, etc. Sendo assim, é difícil separar as pessoas…

Entender o que está acontecendo. Avaliar as necessidades e o impacto das mudanças. Corrigir situações fora de controle. Estabelecer prioridades, entre outras. PROGRAMA DE INCENTIVO – NOVOS MÉTODOS DE REMUNERAÇAO VARIÁVEL Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes. Hoje, a maior parte das organizações está migrando para…

maior ou menor grau de burocratização, sua estrutura operacional, comunicação, equipamentos além da qualificação e perfis das pessoas necessárias a execução de tais atividades. Stanton e Spiro (2000, p. 66) ensinam que “uma organização é simplesmente uma combinação de atividades que envolve um grupo de pessoas. A meta é combinar essas atividades de tal modo que as pessoas envolvidas possam juntas atuar melhor que individualmente”. Ainda segundo os autores, o segredo é “projetar uma…

Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, como requisito parcial para obtenção de avaliação da disciplina Administração e Mercado de Trabalho do curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha. VILA VELHA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.1. FREDERICK W. TAYLOR 6 2.2. EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO-ABORDAGENS CLÁSSICAS 6 2.2.1. ADMINISTRAÇÃO SISTEMÁTICA…

PARA O ADMINISTRADOR Trabalho acadêmico apresentado ao professor Me. Wellington Machado Lucena, da disciplina de Administração e mercado de trabalho como requisito parcial de avaliação do 1º período do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. VILA VELHA 2013 SUMÁRIO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1. O QUE É SER ADMINISTRADOR? 5 Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros,…

pela UniverCidade (Faculdade da Cidade), especialista em administração de empresas pela Fundação Getúlio Vargas. Experiência em informática, telecomunicações e gestão de pessoas, atualmente trabalha com gerência de equipes. Responsável pela gestão de Recursos Humanos da Denow. Eduardo Pessanha Formado em Marketing pela Estácio de Sá, especialista em administração de empresas pela Fundação Getúlio Vargas. Experiência em vendas e marketing, atualmente trabalha com gerência de equipes.…

“O futuro não é moldado por pessoas que não acreditam nele. Homens e mulheres de coragem sempre estiveram preparados para apostar seus futuros, até suas vidas, em empreendimentos de resultado desconhecido.” John W. Gardner Nosso estilo de Ser. Nossa Filosofia Somos pessoas que se dedicam a promover o crescimento e desenvolvimento de competências comportamentais, habilidades técnicas e terapias Psicopedagógica em ambientes institucionais e empresariais. Criada em 29/07/2011,…

Faculdade Estácio de Sá Disciplina: Educação, Treinamento e Desenvolvimento TEXTO 1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RH "Penso 99 vezes e nada descubro. Deixo de pensar, mergulho no silêncio E a verdade me é revelada." EINSTEIN Tudo começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Tal qual…