Recrutamento E Seleção Das Casas Bahia

manter seu setor limpo e organizado. Setor de Recursos Humanos: É responsável pelo recrutamento, processo de seleção e treinamento dos candidatos as vagas disponíveis e avalia os currículos. Confere férias e salários de funcionários, controlam vales e adiantamentos, livro ou cartão ponto e documentos para contratação de novos funcionários. * Psicóloga (terceirizada): Avalia o processo de seleção e o comportamento dos candidatos durante a entrevista. Faz trabalhos em equipe…

consumo dos moradores da região atinge neste ano R$ 10,5 bilhões para compras de móveis, artigos do lar e eletroeletrônicos, os principais itens comercializados pelo Magazine Luiza. Mais do que isso: a rede terá de disputar espaço no quintal da Casas Bahia, que tem 150 lojas na Grande São Paulo e receita prevista de R$ 14 bilhões neste ano. Para tentar pegar os concorrentes de calças-curtas, o Magazine Luiza escondeu a operação numa nuvem de mistério. Informações consideradas…

..............36 Política Comercial 3.3 Programas de Endomarketing .................................................................37 UNIDADE 4: POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS .....................................................41 Política Comercial 4.1 Recrutamento & Seleção ........................................................................41 Política Comercial 4.2 Treinamento & Desenvolvimento ...............................

imobiliário (comercial e shopping centers) na África do Sul e Ilhas Maurício. •Família Forbes –Possuem 100% da Península Beverages Co. (PTY) Ltd. que é a engarrafadora da The Coca-Cola Company na Cidade do Cabo e região. O faturamento PENBEV está na casa dos 350 milhões de dólares, e possuem +/-1.300 funcionários em 2 fábricas. O representante da família Forbes na Forsab é o Sr. David Lewis, cunhado do Sr. Ron Forbes (nosso conselheiro) e que pessoalmente esteve envolvido no passado em…

do contratante do Buffet; Equipe de apoio para a execução dos eventos: cada evento tem a duração de 6 horas, sendo que o dia e o período ficam à escolha do contratante. 15 QUADRO FUNCIONAL As descrições do cargo têm o intuito de direcionar a seleção de funcionários com o perfil adequado para cada função, planejando melhor os salários de acordo com avaliação de desempenho. Também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência,…

ainda são suas atividades principais, alavancou seus negócios, tendo hoje uma moderna unidade de processamento de temperos, condimentos, molhos e catchup’s. Com um trabalho sério desenvolvido no mercado do norte e nordeste de Minas e Sul da Bahia, o Arruda Alimentos conquistou respeito e admiração no mercado também na área de distribuição, prova disso foram as parcerias feitas com grandes indústrias e atacadistas conhecidos nacionalmente. Aqui deverá apresentar…

imobiliário (comercial e shopping centers) na África do Sul e Ilhas Maurício. •Família Forbes –Possuem 100% da Península Beverages Co. (PTY) Ltd. que é a engarrafadora da The Coca-Cola Company na Cidade do Cabo e região. O faturamento PENBEV está na casa dos 350 milhões de dólares, e possuem +/-1.300 funcionários em 2 fábricas. O representante da família Forbes na Forsab é o Sr. David Lewis, cunhado do Sr. Ron Forbes (nosso conselheiro) e que pessoalmente esteve envolvido no passado em…

COMPETITIVA PLANO DE NEGÓCIO CRIAÇÃO DE MARCA PREMIUM NA HOLDING VIA VAREJO PONTO. MARCA PREMIUM NA HOLDING VIA VAREJO VIA VAREJO  Empresa do Grupo Casino, responsável pela administração de duas importantes varejistas brasileiras, Casas Bahia e Pontofrio.  O varejo é o meio pela qual a empresa busca alcançar o sucesso.  Uma das maiores varejistas de eletroeletrônicos do mundo, com receita bruta de vendas de R$ 24,9 bilhões em 2013.  Todas as áreas do negócio têm…

possível constatar que seus processos de gestão de pessoas apresentam características que demonstram, dentre outros aspectos, falta de estruturação. Exemplificam esta constatação: o elevado grau de simplicidade e defasagem das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas, a inexistência de um plano efetivo de cargos e salários, a oferta de treinamentos sem um prévio planejamento e a ineficiência no processo de comunicação da empresa. Verificou-se também que alguns aspectos…

................................................................................................. 138 Anexos............................................................................................................. 139 PROJETO VI – SELEÇÃO E RECRUTAMENTO Introdução........................................................................................................ 156 Objetivo............................................................................................................