Recrutamento E Seleção Daqui 1 Ano

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos Legislaçao e rotinas trabalhistas Recrutamento e seleçao e remuneraçao Prof. Rinaldo lima Porf. Jossan Batistute Prof. ª vania machado Prof.ª claudia Cardoso m. napoli Prof.ª joenice Diniz INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de…

ETAPA 01 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção. O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar esse sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação de escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII , foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o…

ALUNO: MATRICULA: 1512535 DATA: 18/09/2015 Sexta-feira PROFESSOR (A): PRISCILA DISCIPLINA: TEMAS TECNOLOGICOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMPETENCIA. Muito se fala sobre seleção por competência, é crescente o número de empresas que adotam essa técnica para seleção de novos funcionários. Mas o que é competência? Segundo o site dicionário informal, competência é formada pelo conjunto de habilidade, atitude e conhecimento (é a capacidade de mobilizar conhecimentos, valores e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 empresas pesquisadas 4 3 desenvolvimento 7 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO No mundo corporativista nos dias atuais a tendência é a valorização das pessoas. Por algum tempo o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas. A área de RH nas empresas tem função primordial dentro

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

18 anos ; Ensino médio completo Características desejáveis: Experiência na função será um diferencial COMPETENCIAS Competências Técnicas: 2° Grau completo Desejável conhecimento em informática Competências Comportamentais: Experiência em atendimento ao cliente Ter iniciativa Ser empreendedor Ser responsável INFORMAÇÕES DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tipo de Recrutamento: Externo Fonte: Site InfoJobs Anuncio Aberto Nº de inscritos no processo 9 Nº de Enc. para seleção 6

– RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função…

Recrutamento e Seleção – Elaboração de um Plano de Recrutamento Aspectos positivos da empresa 1. Pioneirismo em tecnologias; 2. Processos bem definidos; 3. Jovens talentos (espírito jovem); 4. Está em forte expansão; 5. Estrategicamente localizado. Aspectos negativos da empresa 1. Falta de plano de carreira 2. Maturidade gestacional embrionária; 3. Capital fechado; 4. Hands on; 5. Administração familiar. Atrativos a serem utilizados nos anúncios

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 O AVANÇO TECNOLÓGICO PARA OS PROFISSIONAIS COTEMPORÂNEOS........ 4 2.1.2 INDENTIFICAÇÃO DAS PRINCIPAIS CARACTERISTCAS E COMPETÊNCIAS QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS 4 2.1.3 QUAIS SÃO AS BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO

VARIÁVEIS: 1. Beneficio 2. Remuneração 3. Treinamento e Desenvolvimento 4. Liderança 5. Carreira 6. Condições físicas de trabalho 7. Estabilidade 8. Trabalho em Equipe 9. Recrutamento e Seleção Interno 10. Segurança e medicina do trabalho 11. Relações trabalhistas e sindicais 12. Comunicação interna. Prezado colaborador. O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é identificar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente…