processos e recrutamento

Instituto Superior Miguel Torga Processo de Recrutamento e seleção CET- Gestão Administrativa de Recursos Humanos 2014/2015 Tema 2: Desenvolvimento de um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Docente: Bruno Cordeiro Discente: Nuno Silva nº10154 Índice Introdução ................................................................................................................................. 1 Historia da Empresa .................................................................................................................. 2 Necessidade de preenchimento de um cargo ........................................................................... 3 Anuncio ...................................................................................................................................... 5 Triagem de candidatos .............................................................................................................. 6 Entrevista .................................................................................................................................. 6 Pre-seleção ................................................................................................................................ 7 Seleção ...................................................................................................................................... 7 Acolhimento ...........

PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão em recursos humanos – módulo relações humanas portfólio 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfólio 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos Faculdade ENIAC…

José Edson Tobias ENTREVISTA Descreva suas atividades como psicólogo, especificamente o que faz e como faz, como profissional neste contexto? Nossa! As atividades são muitas! É eu comecei trabalhando principalmente em recrutamento e seleção, principalmente não, comecei trabalhando só em recrutamento e seleção e mais recentemente é que eu diversifiquei, então falando um pouquinho das atividades que eu faço parte de recrutamento e seleção de novos profissionais para a empresa,…

1 INTRODUÇÃO Visando superar as expectativas e exigências do mercado e de consumidores, as organizações buscam constantemente, inovação, qualidade, criatividade, excelência e agilidade dentre as alternativas que as auxilie a se manterem competitivas no mundo dos negócios. Neste sentido, é de suma importância que as organizações invistam em seu capital intelectual buscando recrutar e selecionar profissionais que atendam as exigências e transformações propostas pelo contexto contemporâneo…

Data: 12 a 18 meses para alcançar os objetivos. 1- Objetivos de desenvolvimento para maximizar a contribuição na posição atual: Inicialmente os objetivos que estou traçando nos dias atuais é cursar minha pós graduação em Recursos Humanos, poder extrair o máximo possível de aprendizado que os professores passam durante as aulas, para futuramente colocar em prática como profissional capacitado na área de Recursos Humanos. Claro que nesse período que estou cursando a pós estou…

organizações. Na gestão de pessoas tem o recrutamento que serve para atrair os candidatos sendo assim existem dois tipos de recrutamento. Interno: E feito com as pessoas de dentro da empresa. Externo: Atrai as pessoas que estão fora da empresa. Existem várias técnicas de atrair candidatos com o recrutamento externo sendo elas anuncio em jornais, cartazes, agencias de recrutamento, indicação de funcionários, arquivos, banco de dados, contatos com escolas e universidades entre outras.…

Sumário 1. INTRODUÇÃO ................................................................................. 4 2. DESENVOLVIMENTO ...................................................................... 5 3. CONCLUSÃO. ................................................................................... 11 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................. 12 1. INTRODUÇÃO Esse…

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2013 [pic] Respostas 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; |Unidade | |Cargo…

2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 Histórico 6 2.2 A empresa 6 2.3 Organograma da empresa 6 2.4 EQUIPE DE GESTÃO 7 3 FUNDAMENTOS ESTRATEGICOS DA EMPRESA 8 3.1 Definição do negócio: 8 3.2 Competência distintiva: 9 3.3 Visão 9 3.4 Missão 9 4 RESUMO DE DESEMPENHO 10 4.1 Desenvolvimento das atividades da empresa: 10 4.2 Metas para daqui a 03 anos – de 2015 a 2018 11 5 ANÁLISE 11 5.1 Análise cadeia de valor e de competência…