Recrutamento E Seleção Da Empresa Google

UNIESP GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. ALLYSSON FERREIRA | RM 2446 | ANDREIA FIGUEIREDO | RM 2518082 | CAMILA BARBOSA | RM 5117 | CRISTIANE DE JESUS | RM 2140 | GILMARA BEZERRA | RM 2517875 | GEOVANNY BATISTA | RM 4353 | JEFFERSON RODRIGUES | RM 2518122 | KAREN ALESSANDRA | RM 3770 | LENIRA CARDOZO | RM 7931 | LUCAS BARROS VIEIRA RM 2518043

primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaços nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto. Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Porque o modelo tradicional de emprego em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas . São Paulo – Mais de 430.000 funcionários trabalham nos escritórios…

João Batista Mendes Msc. Tubarão 2013 lista de quadros introdução 5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 9 estratégia de gestão 13 HISTÓRICO E OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO 14 LINHA DE PRODUTOS E SERVIÇOS 16 PERFIL DO CONSUMIDOR 18 ÁREA ESTRATÉGICA: MARKETING 19 ANALISE DO AMBIENTE EXTERNO 20 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 sumário introdução 5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 9 estratégia de gestão 13 HISTÓRICO E OBJETIVOS DA…

ESCOLAS E FACULDADES QI. Nome: Renata Corrêa EMPRESA: GOOGLE Condições de Trabalho / Segurança: Um diferencial, seguramente, é o ambiente. Além de todas as atividades lúdicas, voltadas a fazer com que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo, o Google tem uma série de espaços de convivências. É um ambiente de trabalho criativo e tranqüilo, com condições de segurança altamente elevada, garantindo proteção aos seus funcionários, mantendo-os motivados. Qualidade de Vida e…

INTRODUÇÃO A empresa HPTrans tem a função de desenvolver suas atividades no ramo em que atua, desenvolvendo métodos estratégicos para manter-se líder neste segmento. Atua no mercado desde 2004 e foi construída sobre um princípio: atender seus clientes com qualidade e satisfação. O trabalho foi desenvolvido pela equipe com dados fornecidos pela empresa e contato direto com o Presidente. Com base nas informações obtidas, conseguimos alcançar o êxito na conclusão deste projeto.

SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON SOUZA MARTINS Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do…

Introdução O uso das redes sociais está sendo muito utilizado atualmente pelas empresas na hora das contratações, é uma forma da empresa conhecer esses candidatos não só como profissionais mas também na vida pessoal. Isso pode ser bom ou ruim para uma futura contratação. Com o desenvolver do trabalho será mostrado algumas dicas para você utilizar suas redes sociais a seu favor nas futuras contratações. 1. As redes sociais é seus impactos nas contratações. A tendência…

confiança.  Operam em diferentes níveis;  redes de relacionamentos (Facebook, Orkut, MySpace, Twitter);  redes profissionais (Linkedin). Principais Redes Sociais FACEBOOK MY SPACE TWITTER YOUTUBE LINKED IN FLICKR GOOGLE PLUS INSTAGRAM ORKUT PINTEREST FACEBOOK  Site e serviço de rede social lançada em Fevereiro de 2004, e no segundo semestre de 2012 atingiu a marca de 1 bilhão de usuários ativos. Em média 316.455 pessoas se cadastram, por dia.

..................04 2. PARALELOS ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS..........................................................................................................................................05 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.............................................................06 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................................06 4.1 APLICAÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........

Universidade/Faculdade, turma 3º SEMESTRE. CAMPINAS/SP JUNHO/2011 RESUMO A Top Life Indústria de Filtros Ltda EPP é considerada uma empresa de pequeno porte, familiar e atua no mercado de filtros há 18 anos, tendo como diferencial de seus concorrentes a qualidade garantida pela certificação do selo Top Clean, aprovado pelo Inmetro. Escolhemos a empresa acima para execução do estudo de implantação do PMA (Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem) pelo conhecimento que os…